Вопрос: Работник написал заявление об увольнении. В последний рабочий день администрацией была возвращена работнику его трудовая книжка, однако в связи с отсутствием необходимого количества денежных средств не выплачена причитающаяся ему заработная плата. Можно ли действия администрации рассматривать как нарушение трудового законодательства?

Ответ: На основании норм ст.80 Трудового кодекса РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Нормами ст.22 ТК РФ работодателю вменена обязанность соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Таким образом, действия администрации можно рассматривать как нарушения трудового законодательства, и в соответствии со ст.419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства, привлекаются к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Т.А.Савина

Советник налоговой службы

II ранга

25.08.2003

————