Вопрос: Предприятие нашло на место сотрудника, работающего по совместительству, другого специалиста, с которым планирует заключить трудовой договор на неопределенный срок. Следует ли об этом предупредить совместителя и если да, то в какие сроки это необходимо сделать?

Ответ: При выполнении совмещаемой работы работник может быть уволен по всем основаниям, предусмотренным нормами Трудового кодекса РФ.

При этом на основании ст.288 ТК РФ дополнительным основанием прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству, законодателем определен прием на работу работника, для которого данная работа будет являться основной, и в данном случае срока предупреждения работодателем совместителя о его увольнении нормами ТК РФ не установлено.

В соответствии со ст.59 ТК РФ для лиц, работающих в организации по совместительству, предусмотрена возможность заключения срочного трудового договора. При этом исключением из общего правила об увольнении совместителя без предупреждения будет являться один случай - когда день приема основного работника совпадет с днем истечения срока срочного трудового договора с совместителем. В такой ситуации работодателю необходимо на основании нормы ч.1 ст.79 ТК РФ предупредить совместителя (в письменной форме) об истечении срока действия трудового договора с ним не менее чем за три дня до увольнения.

Т.А.Савина

Советник налоговой службы

II ранга

25.08.2003

————