Вопрос: Работник ушел в отпуск и, пребывая в отпуске, подал заявление об увольнении (за три недели). Будет ли правомерен отзыв работника из отпуска и можно ли отказ работника выйти на работу рассматривать как прогул?

Ответ: На основании ст.125 Трудового кодекса РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.

Отзыв работника из отпуска определяется письменным приказом (распоряжением) работодателя, на котором (или отдельно) письменно выражается согласие работника. Отказ работника от выхода на работу в связи с отзывом его из отпуска не является нарушением трудовой дисциплины и не может повлечь применение к нему мер дисциплинарного взыскания.

Так как отзыв из отпуска возможен только с согласия работника, то невыход на работу в данном случае прогулом считаться не будет.

Согласно ч.5 ст.80 ТК РФ работник имеет право прекратить работу по истечении срока предупреждения об увольнении, и ТК РФ не содержит нормы, в соответствии с которой работник должен отработать какой-либо определенный срок.

Т.А.Савина

Советник налоговой службы

II ранга

25.08.2003

————