"Новая бухгалтерия", N 6, 2004

Вопрос: Существуют ли ограничения по должностям на заключение гражданско-правового договора с работником? Например, можно ли заключить такой договор с электриком, оператором котельной?

Ответ: При найме работника выбор вида договора (гражданско-правовой или трудовой) зависит прежде всего от характера будущей работы.

С работником, чья деятельность осуществляется на постоянной основе и фактически является выполнением определенной трудовой функции, получающим за это фиксированную оплату (например, оператор котельной), необходимо заключить трудовой договор (ст.15 Трудового кодекса РФ). Данные правоотношения являются по сути трудовыми, и оформлять их гражданско-правовым договором неправомерно (ч.3 ст.11 ТК РФ). Кроме того, заключение гражданско-правового договора в данном случае будет нарушением прав работника, поскольку лишит его гарантий, предоставленных ему трудовым законодательством.

Гражданско-правовой договор может быть заключен организацией с исполнителем для выполнения определенных работ или оказания услуг разового или периодического характера (гл.39 Гражданского кодекса РФ). Здесь важен не процесс работы, а только ее результат, который должен быть представлен исполнителем в установленный срок и оплачен в соответствии с условиями договора.

В соответствии со ст.421 ГК РФ условия гражданско-правового договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание того или иного условия предписано законом или иным нормативным актом.

Таковы общие правила, которыми следует руководствоваться при выборе между трудовым и гражданско-правовым договором.

Н.Петрыкина

Подписано в печать

24.05.2004

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——