"Главбух", N 10, 2004

Вопрос: Суд восстановил уволенного работника в прежней должности и обязал наше предприятие оплатить ему вынужденный прогул. Со дня увольнения прошло полтора года. В настоящее время такой должности в нашем штатном расписании уже нет. Как нам рассчитать компенсацию для этого сотрудника?

Ответ: Обычно, разбирая спор о восстановлении на работе, суд сам определяет сумму компенсации вынужденного прогула, для чего требует у предприятия необходимые для расчета документы.

Такая компенсация рассчитывается в соответствии со ст.139 ТК РФ - исходя из средней заработной платы работника за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты (увольнению). При этом учитывают фактически отработанное время за этот период. А также все начисленные работнику за этот период суммы, предусмотренные системой оплаты труда на предприятии, независимо от источников выплат. Кроме того, полученная в результате расчетов сумма подлежит индексации за задержку.

Остается добавить, что при расчете компенсации за вынужденный прогул руководствуются п.п.5 и 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, которое утверждено Постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213.

Е.Прохорычева

Федеральный судья РФ

Подписано в печать

19.05.2004

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——