"Налоговый вестник", N 6, 2004

Вопрос: На предприятии установлена повременная система оплаты труда. Работница была нетрудоспособна с 20 января по 2 февраля 2004 г. Ее должностной оклад составляет 10 000 руб. Установлена доплата за сложность - 20% оклада.

Работнице также в расчетном периоде выплачено:

- единовременное вознаграждение по итогам работы за 2003 г. в январе 2004 г. в размере 10 000 руб.;

- квартальные премии:

в сентябре - за II квартал - 5000 руб.,

в ноябре - за III квартал - 5000 руб.

Установлена пятидневная рабочая неделя. Непрерывный трудовой стаж - 4 года (размер пособия - 60% среднего заработка).

Как правильно рассчитать пособие по нетрудоспособности с учетом премий?

Ответ: Как известно, с 1 января 2004 г. вступил в силу Федеральный закон от 08.12.2003 N 166-ФЗ "О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2004 год", который установил новый единый для всех категорий работников порядок исчисления пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам в 2004 г.

Исчисление среднего заработка для расчета пособий осуществляется в порядке, установленном Правительством РФ, в соответствии со ст.139 ТК РФ. В этих целях применяется также Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Кроме того, пособия исчисляются из среднего заработка работника по основному месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, с учетом непрерывного трудового стажа. Пособие за полный календарный месяц по-прежнему не должно превышать 11 700 руб.

Пример. Составим таблицу выплат, произведенных в расчетном периоде.

     
   ————————————T————————————————————————T———————————T———————————T——————————————¬
   |   Месяц   |       Количество       |  Размер   |Квартальные|Единовременное|
   |расчетного +———————————T————————————+заработной |  премии   |вознаграждение|
   |  периода  |  рабочих  | фактически |   платы   |  (руб.)   |за выслугу лет|
   | (2003 г.) |  дней по  |отработанных| с учетом  |           |              |
   |           | календарю |    дней    | доплат и  |           |              |
   |           | 5—дневной |            | надбавок  |           |              |
   |           |  рабочей  |            |  (руб.)   |           |              |
   |           |  недели   |            |           |           |              |
   +———————————+———————————+————————————+———————————+———————————+——————————————+
   |январь     |    20     |     20     |   12 000  |           |              |
   +———————————+———————————+————————————+———————————+———————————+——————————————+
   |февраль    |    19     |     19     |   12 000  |           |              |
   +———————————+———————————+————————————+———————————+———————————+——————————————+
   |март       |    20     |     20     |   12 000  |           |              |
   +———————————+———————————+————————————+———————————+———————————+——————————————+
   |апрель     |    22     |     22     |   12 000  |           |              |
   +———————————+———————————+————————————+———————————+———————————+——————————————+
   |май        |    19     |     19     |   12 000  |           |              |
   +———————————+———————————+————————————+———————————+———————————+——————————————+
   |июнь       |    20     |     20     |   12 000  |           |              |
   +———————————+———————————+————————————+———————————+———————————+——————————————+
   |июль       |    23     |     23     |   12 000  |           |              |
   +———————————+———————————+————————————+———————————+———————————+——————————————+
   |август     |    21     |     21     |   12 000  |           |              |
   +———————————+———————————+————————————+———————————+———————————+——————————————+
   |сентябрь   |    22     |     22     |   12 000  |   5 000   |              |
   +———————————+———————————+————————————+———————————+———————————+——————————————+
   |октябрь    |    23     |     23     |   12 000  |           |              |
   +———————————+———————————+————————————+———————————+———————————+——————————————+
   |ноябрь     |    19     |     19     |   12 000  |   5 000   |              |
   +———————————+———————————+————————————+———————————+———————————+——————————————+
   |декабрь    |    22     |     22     |   12 000  |           |              |
   +———————————+———————————+————————————+———————————+———————————+——————————————+
   |Итого      |    250    |     250    |  144 000  |  10 000   |              |
   L———————————+———————————+————————————+———————————+———————————+———————————————
   

При расчете среднего заработка к заработной плате расчетного периода необходимо добавить единовременное вознаграждение по итогам работы в 2003 г. (1/12 х 12 мес.), потому что в соответствии с п.14 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы это вознаграждение учитывается в среднем заработке независимо от времени начисления.

При расчете среднего заработка должны учитываться обе квартальные премии, так как они начислены за период, не превышающий по продолжительности расчетный период.

Находим средний дневной заработок: (144 000 руб. + 10 000 руб. + 10 000 руб.) : 250 дн. = 656,00 руб.

Дневное пособие с учетом продолжительности непрерывного трудового стажа составит 393,60 руб. (656,00 руб. х 60 : 100). Так как оно не превышает максимальной величины дневного пособия, сумма пособия составит 3936,00 руб. (393,60 руб. х 10 дн.), где 10 - число рабочих дней по графику работы, пропущенных в связи с нетрудоспособностью.

Н.З.Ковязина

Подписано в печать

07.05.2004

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——