Главная страница перейти на главную страницу Buhi.ru Поиск на сайте поиск документов Добавить в избранное добавить сайт Buhi.ru в избранное


goБухгалтерская пресса и публикации


goВопросы бухгалтеров - ответы специалистов


goБухгалтерские статьи и публикации

Вопросы на тему ЕНВД

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН


goВопросы бухгалтеров, ответы специалистов по налогам и финансам

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН


goПубликации из бухгалтерских изданий


goВопросы бухгалтеров - ответы специалистов по финансам 2006


goПубликации из бухгалтерских изданий

Публикации на тему сборы ЕНВД

Публикации на тему сборы

Публикации на тему налоги

Публикации на тему НДС

Публикации на тему УСН


goВопросы бухгалтеров - Ответы специалистов

Вопросы на тему ЕНВД

Вопросы на тему сборы

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН




Вопрос: Какие законодательные ограничения существуют при установлении размеров заработной платы работникам акционерного общества, находящимся в родстве и в непосредственном подчинении? ("Налоговый вестник", 2004, N 6)



"Налоговый вестник", N 6, 2004

Вопрос: Какие законодательные ограничения существуют при установлении размеров заработной платы работникам акционерного общества, находящимся в родстве и в непосредственном подчинении?

Ответ: В соответствии со ст.135 ТК РФ в организациях внебюджетного сектора экономики системы оплаты, в том числе размеры тарифных ставок, окладов и их соотношения между разными категориями работников, устанавливаются работодателем самостоятельно с учетом мнения представительного органа работников.

При этом никаких ограничений в части установления размеров оплаты труда при родственных отношениях и непосредственном подчинении для работников таких организаций законодательством не предусмотрено.

Н.З.Ковязина

Подписано в печать

07.05.2004

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——
   





Прокомментировать
Ваше имя (не обязательно)
E-Mail (не обязательно)
Текст сообщения:



еще:
Вопрос: Как правильно производить оплату труда при суммированном учете рабочего времени: надо платить за отработанные часы или за установленную месячную тарифную ставку? ("Налоговый вестник", 2004, N 6) >
Вопрос: ...Работница была нетрудоспособна с 20 января по 2 февраля 2004 г. Ее оклад - 10 000 руб, доплата за сложность - 20% оклада. В расчетном периоде ей выплачено: вознаграждение по итогам работы за 2003 г. в январе 2004 г. в размере 10 000 руб.; квартальные премии: в сентябре - за II квартал - 5000 руб., в ноябре - за III квартал - 5000 руб. Размер пособия - 60% среднего заработка. Как рассчитать пособие по нетрудоспособности с учетом премий? ("Налоговый вестник", 2004, N 6)



(C) Buhi.ru. Некоторые материалы этого сайта могут предназначаться только для совершеннолетних.