"Налоговый вестник", N 6, 2004

Вопрос: Можно ли учитывать дни командировки как рабочие дни и начислять в установленном порядке заработную плату, так как в некоторых случаях средний заработок за время командировки оказывается ниже заработной платы?

Ответ: В соответствии со ст.167 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) при направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение среднего заработка за все рабочие дни недели по графику, установленному по месту постоянной работы.

На практике работникам с повременно-премиальной системой оплаты труда за время нахождения в командировке вместо сохранения средней заработной платы нередко выплачивается обычная заработная плата с соблюдением требований ст.167 ТК РФ. Периоды времени, за которые начисляется премия, фиксируются в положении об оплате труда или премировании работников организации. Как правило, премии начисляются за фактически отработанное время, а время командировки включается в отработанное время.

Поэтому за время командировки работнику могут быть выплачена обычная заработная плата и начислена премия.

Н.З.Ковязина

Подписано в печать

07.05.2004

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——