"Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", N 18, 2004

Вопрос: Организация планирует сократить численность работников. Следует ли выплачивать увольняемым пенсионерам по старости, кроме пособия, средний заработок за второй и третий месяцы трудоустройства, учитывая, что они не могут быть признаны безработными и, следовательно, не нуждаются в трудоустройстве? В каком порядке исчисляется средний месячный заработок для определения размера пособий?

Какие документы должны представлять работники на получение среднего заработка за период второго и третьего месяца со дня увольнения? Облагаются ли указанные выплаты НДФЛ и ЕСН?

Ответ: Каждый гражданин РФ имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав (ст.3 ТК РФ).

Государство гарантирует гражданам РФ бесплатное содействие в подборе подходящей работы и трудоустройстве при посредничестве органов службы занятости (п.1 ст.12 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации").

Из приведенных норм следует, что пенсионеры не имеют каких-либо ограничений при реализации права на труд и наравне с другими гражданами могут обращаться в органы службы занятости для оказания содействия в трудоустройстве.

Статья 178 ТК РФ не связывает возможность получения выходного пособия, а также среднего месячного заработка за второй и третий месяцы трудоустройства с получением статуса безработного.

Следовательно, названная норма ТК РФ распространяется на уволенных в связи с сокращением штата пенсионеров.

Выходные пособия следует исчислять в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213.

Уволенный в связи с сокращением штата работник имеет право на получение среднего заработка за второй месяц после увольнения независимо от причин задержки в трудоустройстве, а за третий месяц - при обращении в орган службы занятости в двухнедельный срок после увольнения, если названный орган не мог предложить ему подходящей работы.

В первом случае уволенный работник должен представить паспорт и трудовую книжку, подтверждающую, что после увольнения он не трудоустроился, а во втором - помимо названных документов, также представить соответствующую справку органа службы занятости.

Если уволенный работник трудоустроился в течение второго или третьего месяцев после увольнения, то ему выплачивается средний заработок за фактическое количество дней нетрудоустройства.

Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральными законами обязанностей (ст.164 ТК РФ).

Не подлежат обложению НДФЛ все виды установленных действующим законодательством компенсационных выплат, связанных с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск (п.3 ст.217 НК РФ).

Такие компенсационные выплаты в силу пп.2 п.1 ст.238 НК РФ не облагаются также ЕСН, включая компенсации за неиспользованный отпуск.

Следовательно, выплаты выходного пособия, а также среднего месячного заработка за второй и третий месяцы после увольнения, предусмотренные ст.178 ТК РФ, не облагаются названными налогами.

А.Восковский

Эксперт "ЭЖ Вопрос - ответ"

Подписано в печать

06.05.2004

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——