"Главбух". Приложение "Учет в туристической деятельности", N 2, 2004

Вопрос: В 2001 г. руководство фирмы заключило с главным бухгалтером срочный трудовой договор на три года. Вправе ли фирма уволить главного бухгалтера, если срок действия трудового договора истек?

Ответ: Да, вправе.

Ведь срочный трудовой договор расторгается после того, как истечет срок его действия. Только одно очень важное условие: фирма должна предупредить работника об увольнении не менее чем за три дня до этого. Причем сделать это нужно в письменной форме (ст.79 ТК РФ).

Е.В.Воронина

Аудитор

Подписано в печать

05.05.2004

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——