"Бухгалтерия в вопросах и ответах", N 5, 2004

Вопрос: Какой порядок предоставления отпусков установлен нормами действующего трудового законодательства? Может ли работодатель отозвать работника из отпуска?

Ответ: Согласно ст.123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года. Работник должен быть извещен о времени начала отпуска не позднее чем за 2 недели до его начала.

При этом график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Это означает, что работодатель обязан предоставить, а работник реализовать право на отпуск именно в тот период, который отражен в графике. Однако данное положение не распространяется на отдельные категории работников, которым на основании ч.4 ст.123 ТК РФ в случаях, предусмотренных федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Форма графика отпусков утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.

Отзыв работника из отпуска на основании ст.125 ТК РФ допускается только с его согласия. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Также недопустим отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Е.О.Макарова

Советник налоговой службы

III ранга

Подписано в печать

26.04.2004

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——