"Бухгалтерия в вопросах и ответах", N 5, 2004

Вопрос: Сотрудники были уволены в связи с сокращением численности организации. Имеет ли работодатель право на удержания из заработной платы работников за неотработанные дни отпуска?

Ответ: На основании ст.137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться, в частности, при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

При этом удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, указанным в п.п.1, 2, пп."а" п.3, п.4 ст.81, п.п.1, 2, 5 - 7 ст.83 ТК РФ.

Сокращение численности или штата работников организации как основание для увольнения предусмотрено п.2 ст.81 ТК РФ. Таким образом, в рассматриваемой ситуации работодатель не вправе производить удержания из заработной платы работников за неотработанные дни отпуска.

Е.О.Макарова

Советник налоговой службы

III ранга

Подписано в печать

26.04.2004

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——