"Бухгалтерия в вопросах и ответах", N 5, 2004

Вопрос: На время пребывания сотрудника на стажировке за пределами Российской Федерации организация приняла на его место нового сотрудника, заключив с ним срочный трудовой договор сроком на полгода. Следует ли оформлять для нового сотрудника трудовую книжку?

Ответ: На основании ст.66 ТК РФ работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, если работа в этой организации является для сотрудника основной.

В случае если для вновь принятого на работу сотрудника данное место работы основное, об этом следует сделать запись в трудовую книжку.

При этом следует учитывать, что согласно ст.66 ТК РФ по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Е.О.Макарова

Советник налоговой службы

III ранга

Подписано в печать

26.04.2004

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——