Вопрос: Является ли обязанностью организации выплата заработной платы работникам за время их участия в забастовке?

Ответ: Нормами ст.414 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель имеет право не выплачивать работникам заработную плату за время их участия в забастовке, за исключением работников, занятых выполнением обязательного минимума работ (услуг).

При этом работникам, участвующим в забастовке, на время ее проведения гарантируется сохранение места работы и должности. Работодатель не вправе налагать дисциплинарные взыскания, расторгать трудовые договоры с работниками по мотивам их участия в забастовке, за исключением случаев неисполнения работниками обязанности прекратить незаконную забастовку в соответствии с ч.6 ст.413 ТК РФ.

Кроме того, коллективным договором, соглашением или соглашениями, достигнутыми в ходе разрешения коллективного трудового спора, перечень гарантий, предоставляемых работникам в связи с проведением забастовки, может быть расширен. В частности, могут быть предусмотрены компенсационные выплаты работникам, участвующим в забастовке.

Работникам, не участвующим в забастовке, но в связи с ее проведением не имевшим возможности выполнять свою работу, производится оплата времени простоя в порядке, установленном ст.157 ТК РФ, при условии, что работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя. Коллективным договором, соглашением или соглашениями, достигнутыми в ходе разрешения коллективного трудового спора, может быть установлен более льготный порядок выплат работникам, не участвующим в забастовке.

Т.А.Савина

Советник налоговой службы

II ранга

15.08.2003

————