Вопрос: Для всех ли категорий работников действующим законодательством предусмотрено сокращение продолжительности рабочего предпраздничного дня?

Ответ: Сокращенная продолжительность рабочего дня (смены) должна быть установлена накануне нерабочего праздничного дня.

На основании ст.95 Трудового кодекса РФ она уменьшается на один час. Это правило распространяется на всех работников, включая работников с установленной сокращенной продолжительностью рабочего времени, так как согласно ст.11 ТК РФ настоящий Кодекс, законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, обязательны для применения на всей территории Российской Федерации для всех работодателей (юридических или физических лиц) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется. Работнику предоставляется: дополнительное время отдыха или, при согласии на то работника, дополнительная оплата по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Сокращение рабочего дня (смены) накануне выходного дня в соответствии со ст.95 ТК РФ предусмотрено только для работающих при шестидневной рабочей неделе, продолжительность работы при этом не может превышать 5 часов.

Т.А.Савина

Советник налоговой службы

II ранга

15.08.2003

————