"Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", N 16, 2004

ОПЛАТА ТРУДА

Один из способов получить ответ на интересующий бухгалтера вопрос, а также разобраться в сложной ситуации - посетить семинар Консультационного центра "ЭЖ". Недавно прошедший семинар "Зарплата и налоги" не стал исключением - вопросы ведущему эксперту "БП" Е. Воробьевой следовали один за другим. Надеемся, что некоторые консультации будут полезны и вам.

Пособия по временной нетрудоспособности

Как определить фактически отработанные месяцы

Для получения пособия по временной нетрудоспособности в максимально возможном размере работнику необходимо фактически отработать в 12 месяцах, предшествующих нетрудоспособности, не менее трех. Должен ли работник обязательно отработать три месяца подряд или требуемые месяцы определяются путем суммирования фактически отработанных периодов?

Три месяца, которые необходимо отработать в течение 12 месяцев, предшествующих нетрудоспособности, для получения пособия в размере, исчисленном исходя из фактического заработка (без применения установленного п.2 ст.8 Закона N 166-ФЗ ограничения в размере МРОТ), определяются путем суммирования календарных дней, приходящихся на отработанные периоды. При этом если работник фактически осуществлял свои трудовые обязанности в течение 90 календарных дней и более, то можно утверждать, что критерий, установленный п.2 ст.8 Закона N 166-ФЗ, выполнен: пособие по временной нетрудоспособности (по беременности и родам) рассчитывается в общеустановленном порядке (Письмо ФСС РФ от 25.02.2004 N 02-18/07-1202).

Пример 1. Работник был болен с 15 по 22 марта 2004 г. Непрерывный трудовой стаж работника составляет 4 года 3 месяца: пособие выплачивается в размере 60% среднего заработка (см. табл. 1).

Поскольку на фактически отработанные периоды приходится 138 календарных дней (более 90 дней), то пособие рассчитывается исходя из среднего дневного заработка работника с учетом непрерывного трудового стажа.

Средний дневной заработок составляет:

18 000,00 руб. : 90 дней = 200 руб.

Дневное пособие составляет:

200 руб. х 60% = 120 руб.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за рабочие дни, пропущенные по болезни (6 дней):

120 руб. х 6 дней = 720 руб.

Таблица 1

В расчетном периоде (с 1 марта 2003 г. по 29 февраля 2004 г.) работник отработал:

     
   ———————————T————————————————————————T——————————T———————————————————¬
   |   Месяц  |       Количество       |Заработная|     Количество    |
   |расчетного+—————————T——————————————+  плата,  | календарных дней, |
   |  периода | рабочих | отработанных |   руб.   |  приходящихся на  |
   |          | дней по |     дней     |          |    отработанный   |
   |          |календарю|              |          |       период      |
   |          |5—дневной|              |          |                   |
   |          | рабочей |              |          |                   |
   |          |  недели |              |          |                   |
   +——————————+—————————+——————————————+——————————+———————————————————+
   |Март      |20       |5 (с 11.03    |          |                   |
   |          |         |по 31.03) <*> | 1 000,00 | 10                |
   +——————————+—————————+——————————————+——————————+———————————————————+
   |Апрель    |22       |17 (с 01.04   |          |                   |
   |          |         |по 07.04) <*> | 3 400,00 | 23                |
   +——————————+—————————+——————————————+——————————+———————————————————+
   |Май       |19       |10 (с 20.05   |          |                   |
   |          |         |по 31.05) <**>| 2 000,00 | 19                |
   +——————————+—————————+——————————————+——————————+———————————————————+
   |Июнь      |20       |5 (с 01.06    |          |                   |
   |          |         |по 23.06) <**>| 1 000,00 |  7                |
   +——————————+—————————+——————————————+——————————+———————————————————+
   |Июль      |23       |0 <***>       |        0 |  0                |
   +——————————+—————————+——————————————+——————————+———————————————————+
   |Август    |21       |0 <***>       |        0 |  0                |
   +——————————+—————————+——————————————+——————————+———————————————————+
   |Сентябрь  |22       |10 (с 06.09   |          |                   |
   |          |         |по 23.09) <**>| 2 000,00 | 12                |
   +——————————+—————————+——————————————+——————————+———————————————————+
   |Октябрь   |23       |6 (с 07.10    |          |                   |
   |          |         |по 23.10 и    |          |                   |
   |          |         |с 28.10)      |          |                   |
   |          |         |по 31.10) <**>| 1 200,00 | 10                |
   +——————————+—————————+——————————————+——————————+———————————————————+
   |Ноябрь    |19       |14 (с 01.11   |          |                   |
   |          |         |по 11.11) <**>| 2 800,00 | 20                |
   +——————————+—————————+——————————————+——————————+———————————————————+
   |Декабрь   |22       |10 (с 11.12   |          |                   |
   |          |         |по 29.12) <**>| 2 000,00 | 12                |
   +——————————+—————————+——————————————+——————————+———————————————————+
   |Январь    |19       |3 (с 09.01    |          |                   |
   |          |         |по 31.01) <**>|   600,00 |  8                |
   +——————————+—————————+——————————————+——————————+———————————————————+
   |Февраль   |19       |10 (с 01.02   |          |                   |
   |          |         |по 12.02) <**>| 2 000,00 | 17                |
   +——————————+—————————+——————————————+——————————+———————————————————+
   |Всего     |249      |90            |18 000,00 |138                |
   L——————————+—————————+——————————————+——————————+————————————————————
   

     
   ————————————————————————————————
   

<*> Очередной отпуск.

<**> Временная нетрудоспособность.

<***> Отпуск без сохранения заработной платы.

Определение расчетного периода

В расчетном периоде (12 месяцев, предшествующих месяцу нетрудоспособности) работник фактически отработал более трех месяцев, но при этом большая часть этого времени оплачивалась по среднему заработку (например, работник находился в командировке).

Необходимо ли "сдвигать" расчетный период и принимать в расчет 12 полностью отработанных месяцев?

Для того чтобы рассчитать средний дневной заработок, исходя из которого определяется пособие по временной нетрудоспособности, достаточно, чтобы в расчетном периоде, определенном п.1 ст.8 Закона от 8 декабря 2003 г. N 166-ФЗ "О бюджете ФСС РФ на 2004 год" (12 календарных месяцев, предшествующих месяцу нетрудоспособности), был отработан хоть один день, за который начислена заработная плата.

Пример 2. Работник заболел в марте 2004 г.

В расчетном периоде (с 1 марта 2003 г. по 29 февраля 2004 г.) работник отработал 5 дней (с 3 по 7 марта). С 11 марта по 3 апреля работник находился в ежегодном отпуске. С 4 по 30 апреля работник по производственной необходимости был переведен на нижеоплачиваемую работу с сохранением за ним среднего заработка (этот период из расчета среднего заработка исключается). С 5 мая работник был направлен в командировку до 27 февраля 2004 г. (этот период также не входит в расчет среднего заработка).

Расчет среднего дневного заработка, исходя из которого определяется размер пособия по временной нетрудоспособности, производится путем деления суммы заработной платы, начисленной за период с 3 по 7 марта 2003 г., на количество приходящихся на этот период рабочих дней - 5.

И только если работник за расчетный период не имел фактически начисленной заработной платы либо этот период полностью состоял из времени, исключаемого из расчетного периода (в том числе оплачиваемого в размере среднего заработка), средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному (п.5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213).

Если в расчетном периоде изменена должность

Работник заболел в марте 2004 г. В каком порядке осуществляется исчисление среднего заработка для определения пособия по временной нетрудоспособности, если с 1 января 2004 г. работник переведен на новую, более высокооплачиваемую должность?

В 2004 г. пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из среднего заработка работника по основному месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления нетрудоспособности, с учетом непрерывного трудового стажа и иных условий, установленных законодательными и иными нормативными правовыми актами об обязательном социальном страховании (п.1 ст.8 Закона N 166-ФЗ).

При этом не имеет значения, что в течение расчетного периода работник переводился с одной должности на другую, ему повышалась заработная плата и т.п.: средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления фактически начисленной за расчетный период заработной платы на количество фактически отработанных в этом периоде дней (часов).

Пример 3. Работник заболел в марте 2004 г. На период временной нетрудоспособности пришлось 5 рабочих дней. Непрерывный трудовой стаж работника составляет 6 лет 7 месяцев: пособие выплачивается в размере 80% среднего заработка.

В расчетном периоде (с 1 марта 2003 г. по 29 февраля 2004 г.) работник отработал все дни (249 дней).

С 1 марта по 30 июня работнику было начислено 24 000 руб. (по 6000 руб. в месяц). С 1 июля работник переведен на должность руководителя подразделения и ему установлен оклад 9000 руб. в месяц. За период с 1 июля по 29 февраля работнику начислено 72 000 руб.

Исчисление среднего заработка осуществляется в порядке, установленном Правительством РФ в соответствии со ст.139 ТК РФ. При этом в случае повышения заработной платы в расчетном периоде такое повышение учитывается с даты повышения фактической заработной платы (п.1 ст.8 Закона от 8 декабря 2003 г. N 166-ФЗ).

Средний дневной заработок составит:

(24 000 руб. + 72 000 руб.) : 249 дней = 385,54 руб.

Дневное пособие составляет:

385,54 руб. х 80% = 308,43 руб.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за рабочие дни, пропущенные по болезни (5 дней):

308,43 руб. х 5 дней = 1542,15 руб.

Средний заработок

Продолжительность рабочего дня

значения не имеет

Работнице в соответствии с действующим законодательством установлено сокращенное рабочее время (7-часовой рабочий день). В связи с переводом ее на более легкую работу (с сохранением среднего заработка) ей устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени (8-часовой рабочий день).

Как для определения среднего заработка перевести 7-часовой рабочий день в 8-часовой?

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, перечисленных в ст.92 ТК РФ, в том числе для занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Сокращенная продолжительность рабочего времени предполагает, что нормальная продолжительность рабочего времени (40 часов в неделю) уменьшается на определенное количество часов. При этом (если иное не предусмотрено ТК РФ или другим федеральным законом) оплата труда производится в том же размере, как и при нормальной продолжительности рабочего времени.

Определение среднего дневного заработка работника, переведенного на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе, производится в общеустановленном порядке (независимо от того, что в расчетном периоде работнику была установлена сокращенная продолжительность рабочего времени): сумма заработной платы, фактически начисленная за расчетный период (12 месяцев, предшествующих моменту выплаты), делится на количество фактически отработанных в этот период дней (п.п.3 и 8 Положения об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213).

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней (независимо от продолжительности рабочего дня) в периоде, подлежащем оплате.

Как совместить поденный и

суммированный учет рабочего времени

Работнику предоставлен очередной оплачиваемый отпуск. В периоде, принятом в качестве расчетного, работник два месяца работал по сменному графику и ему был установлен суммированный учет рабочего времени, а третий месяц был отработан по графику 5-дневной рабочей недели.

Как производить расчет среднего заработка: в днях или часах?

В соответствии с Положением об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213 (далее - Положение), средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период (последние 3 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа)), на 3 и на среднемесячное число календарных дней (29,6). Количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах рассчитывается путем умножения рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,4 (п.9 Положения).

Но если работнику установлен суммированный учет рабочего времени, при определении среднего заработка работника, которому используется средний часовой заработок, исчисляемый путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество часов, фактически отработанных в этот период (п.13 Положения).

В рассматриваемом случае, на наш взгляд, требуется приведение "к общему знаменателю", в качестве которого могут выступать отработанные работником часы (пересчет этих часов в дни менее обоснован, поскольку велика вероятность того, что появятся дробные значения).

Таким образом, отработанные по графику 5-дневной рабочей недели дни следует перевести в рабочие часы и определить средний часовой заработок работника в соответствии с п.13 Положения.

Далее средний заработок работника для оплаты отпуска определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочего времени (в часах) в неделю в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели и на количество календарных недель отпуска. При условии, что работнику установлена 40-часовая рабочая неделя и ему предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней (4 недели), количество часов, подлежащих оплате, составит 160 (40 часов х 4).

Премия за отработанное время

в непроработанном месяце

Работнику предоставляется очередной отпуск. В расчетном периоде отработаны только два месяца, поскольку один месяц работник был временно нетрудоспособен. При этом премии, которые в соответствии с принятым в организации положением начисляются месяцем позже, начислены за каждый месяц расчетного периода.

Включается ли в расчет среднего заработка премия, начисленная в неотработанном месяце?

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности или по беременности и родам (пп."б" п.4 Положения об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213; далее - Положение).

Таким образом, премия, начисленная в месяце, не отработанном работником, за предыдущий (отработанный) месяц, включается в расчет среднего заработка в общеустановленном порядке.

Согласно п.14 Положения при определении среднего заработка ежемесячные премии и вознаграждения, фактически начисленные за расчетный период, учитываются в размере не более одной выплаты за одни и те же показатели за каждый месяц расчетного периода.

Если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с п.4 Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетный период (за исключением ежемесячных премий, выплачиваемых вместе с заработной платой за данный месяц).

Пример 4. Работнику предоставлен отпуск в мае 2004 г. В расчетном периоде работнику начислено:

     
   ———————————T————————————————————————————T———————————T————————————¬
   |   Месяц  |         Количество         | Заработная|Премии, руб.|
   |расчетного+———————————————T————————————+плата, руб.|            |
   |  периода |  рабочих дней |отработанных|           |            |
   |          |  по календарю |    дней    |           |            |
   |          |   5—дневной   |            |           |            |
   |          | рабочей недели|            |           |            |
   +——————————+———————————————+————————————+———————————+————————————+
   |Февраль   |19             |19          | 5 000,00  |3 000,00    |
   |          |               |            |           |(за декабрь)|
   +——————————+———————————————+————————————+———————————+————————————+
   |Март      |22             |22          | 5 000,00  |3 000,00    |
   |          |               |            |           |(за январь) |
   +——————————+———————————————+————————————+———————————+————————————+
   |Апрель    |22             | 0          |    0,00   |3 000,00    |
   |          |               |            |           |(за февраль)|
   +——————————+———————————————+————————————+———————————+————————————+
   |Всего     |63             |41          |10 000,00  |9 000,00    |
   L——————————+———————————————+————————————+———————————+—————————————
   

1. Определяется сумма премий, принимаемых в расчет среднего заработка:

9000 руб. : 63 дня х 41 день = 5857,14 руб.

2. Определяется средний дневной заработок:

(10 000 руб. + 5857,14 руб.) : (29,6 х 2) = 267,86 руб.

3. Определяется размер оплаты за 28 календарных дней отпуска:

267,86 руб. х 28 дней = 7500,08 руб.

Учитывается вознаграждение

только за прошлый год

Работник уволен 31 декабря 2003 г. Включается ли в расчет среднего заработка, исходя из которого определяется компенсация за неиспользованный отпуск, вознаграждение по итогам работы за 2003 г., начисленное в декабре?

При исчислении среднего заработка в расчет включаются вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий календарный год. Указанные вознаграждения учитываются в размере одной двенадцатой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени их начисления (п.14 Положения об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213).

Таким образом, если событие, с которым связано исчисление среднего заработка, относится к 2003 г., то в расчет можно включить только соответствующую часть вознаграждения по итогам работы за 2002 г. Если указанное событие происходит в 2004 г., то учитывается сумма вознаграждения по итогам работы за 2003 г.

В рассматриваемом случае необходимо определить, к какому году относится компенсация за неиспользованный отпуск, выплачиваемая при увольнении.

Учитывая, что 31 декабря 2003 г. является последним днем работы, можно говорить о том, что работник фактически является уволенным с 1 января 2004 г. При этом денежная компенсация выплачивается вместо отпуска, который мог быть предоставлен работнику в январе. Косвенно об этом свидетельствует и тот факт, что в расчетный период для исчисления среднего заработка для определения размера компенсации включаются октябрь, ноябрь и декабрь (поскольку к моменту увольнения декабрь полностью отработан).

Следовательно, событие, с которым связано исчисление среднего заработка (неиспользованный отпуск), относится к 2004 г. и включение в расчет годового вознаграждения за 2003 г. полностью обоснованно.

Кроме того, необходимо учесть, что по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска (ст.127 ТК РФ).

Очевидно, что если бы работник реализовал свое право использовать отпуск с последующим увольнением, то этот отпуск был бы предоставлен с 1 января 2004 г. и вознаграждение по итогам работы за 2003 г. вошло бы в расчет среднего заработка для оплаты этого отпуска. Из этого, на наш взгляд, также можно сделать вывод, что и компенсация за неиспользованный отпуск, выплачиваемая при увольнении работника 31 декабря 2003 г., должна быть рассчитана в том же порядке.

Средний заработок при замене

отсутствующего работника

Работника переводили на другое место работы для замены отсутствующих работников несколько раз в течение календарного года (например, с 7 июля по 5 августа и с 12 августа по 2 сентября).

Сохраняется ли за ним средний заработок по прежней работе или производится оплата по выполняемой (в том числе и нижеоплачиваемой) работе?

В соответствии со ст.74 ТК РФ работодатель имеет право переводить работника на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе в случае производственной необходимости, а также для замещения отсутствующего работника. Продолжительность такого перевода для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря).

Таким образом, повторный перевод на другую работу для замещения отсутствующего работника с 12 августа не является законным. Работник вправе отказаться выполнять нижеоплачиваемую работу.

Если работник все же согласился на повторный временный перевод, то он теряет право на гарантии, установленные ст.74 Трудового кодекса Российской Федерации в виде сохранения за ним среднего заработка по прежней работе.

Если переводов на другую работу

было несколько

Работник был временно переведен на другую работу (для замены отсутствующего работника) с 7 июля по 5 августа 2003 г. с сохранением среднего заработка по прежней работе. С 6 по 11 августа он работал на своем рабочем месте, а с 12 августа по 2 сентября 2003 г. опять был временно переведен на другую работу. В соответствии с распоряжением руководителя организации на период с 12 августа по 2 сентября за работником сохраняется средний заработок по прежней работе.

Какая работа считается "прежней" во втором случае? Исходя из какого среднего заработка производится оплата за работу с 12 августа по 2 сентября?

В любом случае "прежней" считается та работа, которую работник выполняет в соответствии с условиями трудового договора.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период (12 месяцев, предшествующих моменту выплаты), на количество фактически отработанных в этот период дней (п.8 Положения об особенностях исчисления средней заработной платы; далее - Положение).

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ (п.4 Положения).

Таким образом, в рассматриваемом случае размер оплаты за период с 12 по 31 августа, в течение которого работник был переведен на другую работу, определяется одновременно с начислением заработной платы за август исходя из среднего дневного заработка, исчисленного за период с 1 сентября 2002 г. по 31 августа 2003 г. Из расчетного периода исключаются дни, в течение которых работник выполнял работу, оплачиваемую по среднему заработку: с 7 июля по 5 августа и с 12 по 31 августа 2003 г.

Дни учебы, совпавшие с выходными,

не оплачиваются

Работник направлен на учебу (повышение квалификации) в дни, являющиеся выходными по его графику работы. Сохраняется ли за эти дни средний заработок?

При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы (ст.187 ТК РФ).

По сути средний заработок, сохраняемый за работником в указанном случае, является денежной компенсацией потерь, которые работник несет в связи с утратой заработка при освобождении от работы.

Если же работник не освобождается от исполнения своих трудовых обязанностей, то потерь в заработке он не несет. Поэтому работодатель не обязан производить в пользу работника, который учится в свободные от работы дни, какие-либо дополнительные выплаты.

День отдыха может быть предоставлен

в любое время

Работник в соответствии с распоряжением работодателя привлекался к работе в выходной день с предоставлением ему другого дня отдыха. В течение какого периода должен быть предоставлен этот день?

Работнику, работавшему в выходной или нерабочий праздничный день, может быть предоставлен другой день отдыха, но только по желанию работника (ст.153 ТК РФ).

Таким образом, другой день отдыха не может предоставляться только на основании распоряжения работодателя, если при этом работник не согласился на такую замену.

Сроки предоставления другого дня отдыха трудовым законодательством не регламентированы. Следовательно, этот день может быть предоставлен в любое время (в том числе и при предоставлении ежегодного отпуска) по соглашению сторон трудового договора.

Напоминаем, что предоставленный взамен отработанного выходного или праздничного дня день отдыха оплате не подлежит (ст.153 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если в расчетном периоде

отработаны выходные дни

Работник, которому установлена 5-дневная рабочая неделя, по распоряжению работодателя выходил на работу в выходные дни: в первый день он отработал 3 часа, в другой - 12 часов.

В каком порядке учитываются отработанные выходные дни при расчетах среднего заработка (полностью или в долях)?

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (рабочих, календарных) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок (кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска) исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период (12 месяцев, предшествующих моменту выплаты), на количество фактически отработанных в этот период дней (п.8 Положения об особенностях исчисления средней заработной платы; далее - Положение).

Поскольку никаких особых условий для случаев, когда в расчетном периоде работник привлекался к работе в выходные дни, Положением не оговорено, отработанные выходные дни включаются в расчет.

При этом независимо от того, сколько часов отработано в выходной день, этот день принимается в расчет как один рабочий день.

- Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период (последние 3 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа) на 3 и на среднемесячное число календарных дней (29,6).

Если в расчетном периоде работник привлекался к работе в выходные дни, то это не изменяет общего порядка расчета.

При этом можно считать, что месяц отработан работником полностью (в расчет среднего заработка включаются 29,6 дня), если отработаны:

- все дни по графику и дополнительные выходные дни;

- предусмотренное графиком количество рабочих дней при том, что за работу в выходной день работнику по его желанию был предоставлен другой (неоплачиваемый) день отдыха.

Если месяц расчетного периода отработан не полностью или из него исключалось время в соответствии с п.4 Положения, то в расчет среднего дневного заработка включается количество календарных дней, исчисленное путем умножения рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,4.

Таким образом, отработанные в расчетном периоде выходные дни при исчислении среднего заработка для оплаты отпуска или выплаты компенсации за неиспользованный отпуск не учитываются.

Е.Воробьева

Ведущий эксперт "БП"

Подписано в печать

22.04.2004

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——