"Учет.Налоги.Право", N 15, 2004

Вопрос: По истечении шести месяцев предоставили новому работнику отпуск в 28 дней. Во время отпуска он написал заявление об увольнении. При этом добровольно вернуть часть отпускных, полученных им фактически авансом (ведь отпуск ему предоставлен за год), он отказывается. Каким образом заставить работника погасить задолженность? Может, не надо было предоставлять работнику сразу все 28 дней, а только за отработанный им период (за шесть месяцев)?

Ответ: Сразу скажем, что вы обязаны предоставить работнику именно 28 календарных дней отпуска (ст.ст.114, 115 и 122 ТК РФ). При этом разделить отпуск на две части без согласия работника вы не имеете права (ст.125 ТК РФ). Равно как не вправе вы и не оплатить работнику весь отпуск заранее (ст.136 ТК РФ). Так что, предоставив работнику 28 дней отпуска и полностью оплатив их заранее, вы поступили верно.

Что же касается оплаты, произведенной за неотработанные дни отпуска, то ст.137 ТК РФ разрешает удержать ее из заработной платы работника. Если же расчеты с работником по заработной плате произведены полностью, то взыскать отпускные с него уже не получится, в том числе и через суд. Дело в том, что это прямо запрещено п.2 Правил об очередных или дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930 (применяются в части, не противоречащей ТК РФ).

И.И.Греков

Юрист

Подписано в печать

19.04.2004

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——