"Новая бухгалтерия", N 5, 2004

Вопрос: В ранее действовавшем КЗоТе увольнение лиц, проболевших более четырех месяцев подряд, допускалось. Теперь в ст.81 ТК РФ данное основание отсутствует.

Как можно уволить работника, который систематически болеет?

Ответ: Действительно, такого основания, как неявка на работу работника вследствие временной нетрудоспособности более четырех месяцев подряд, в Трудовом кодексе РФ нет.

В настоящее время увольнение систематически болеющих работников производится по тем же основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, что и работников, которые не болеют.

Отличие состоит только в том, что, согласно предпоследнему абзацу ст.81 ТК РФ, увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности не допускается.

В.Егоров

Подписано в печать

19.04.2004

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——