"Новая бухгалтерия", N 5, 2004

НА РАБОТУ КАК НА ПРАЗДНИК

В силу различных обстоятельств работник может работать в выходные и нерабочие праздничные дни. Такая работа оплачивается в повышенном размере. О том, как правильно оплачивать такую работу в зависимости от режима рабочего времени работников, читайте в этой статье.

Рассмотрим порядок привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни и порядок оплаты их труда.

Выходной день, т.е. еженедельный непрерывный отдых, - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Выходные дни предоставляются всем работникам еженедельно в соответствии с трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации или локальными нормативными актами работодателя (например, график сменности).

При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной - один выходной день (ст.111 Трудового кодекса РФ).

Общим выходным днем является воскресенье (абз.2 ст.111 Трудового кодекса РФ). Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации.

В организациях, приостановка работы которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха (выходные дни) не может быть менее 42 часов.

Нерабочие праздничные дни устанавливаются на всей территории Российской Федерации и распространяются на все категории работников, независимо от режима работы. Нерабочие праздничные дни перечислены в ст.112 Трудового кодекса РФ.

Некоторые субъекты Российской Федерации устанавливают на своей территории дополнительные нерабочие праздничные дни. Правомерность установления нерабочих праздничных дней нормативными правовыми актами субъектов РФ вызывает очень большие сомнения. Формулировка ст.111 Трудового кодекса РФ, на наш взгляд, не допускает установления на территории Российской Федерации дополнительных нерабочих праздничных дней за исключением прямо перечисленных данной статьей.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило запрещается. Однако безусловный запрет установлен только для инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, если такая работа запрещена им по медицинским показаниям. Привлечение остальных категорий работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается при соблюдении процедуры, установленной ст.113 ТК РФ.

В соответствии с этой статьей с письменного согласия работника привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается для следующих целей:

предотвращение производственной аварии, катастрофы, устранение последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;

предотвращение несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;

выполнение заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации (если таковой имеется).

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

В нерабочие праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. На работников, выполняющих подобные работы, не распространяются положения ст.113 ТК РФ в части соблюдения порядка привлечения работников к работе в нерабочие праздничные дни.

Труд в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со ст.153 Трудового кодекса РФ работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

- работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

Когда на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере, согласно Разъяснению Госкомтруда России и Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 13/П-21 "О компенсации за работу в праздничные дни", оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день (от 0 ч до 24 ч).

Пример 1. Работник-сдельщик работал в выходной день по распоряжению руководителя организации. В течение этого дня работником было изготовлено 10 изделий. Сдельные расценки по данным изделиям установлены в размере 20 руб. за одну штуку.

Размер оплаты труда в выходной день составит 400 руб. (10 деталей х 20 руб. х 2).

Пример 2. Работнику установлена часовая тарифная ставка в размере 50 руб.

Для выполнения работ по устранению аварии работник вышел на работу в нерабочий праздничный день и отработал 5 часов.

Оплата за работу в нерабочий праздничный день составит 500 руб. (50 руб. х 5 ч х 2).

Пример 3. Работнику установлена дневная тарифная ставка в размере 700 руб. Режим работы - сменная работа (продолжительность смены - 7 ч).

1 и 2 января работник привлекался к работе для устранения последствий производственной аварии. 1 января работник отработал 6 часов, 2 января - 2 часа.

Оплата труда за работу в нерабочий праздничный день составит 1600 руб. ((700 руб. : 7 ч) х 6 ч х 2 + (700 руб. : 7 ч) х 2 ч х 2).

Наибольшие сложности вызывает определение размера оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни работников, получающих месячный оклад.

Статьей 153 Трудового кодекса РФ прямо не определено, какая часовая или дневная ставка должна применяться при оплате труда в выходные и праздничные дни работников, получающих месячный оклад: исчисленная исходя из количества рабочих часов данного месяца или среднемесячного количества часов.

На наш взгляд, в данном случае необходимо применять дневную или часовую ставку, исчисленную исходя из количества рабочих часов в данном месяце.

Поскольку при определении размеров оплаты труда в выходной или праздничный день работников, получающих месячный оклад, ст.153 Трудового кодекса РФ предписывает определять нормальную продолжительность рабочего времени в конкретном месяце, то и оплата работы в выходной или праздничный день должна производится исходя из ставки, исчисленной с учетом нормальной продолжительности рабочего времени в данном месяце.

Пример 4. Режим рабочего времени работника - 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе в мае 2004 г. составляет 96 часов. Работнику установлена месячная тарифная ставка (оклад) в размере 6000 руб.

1 мая работник вышел на работу и проработал 6 часов. Дополнительный день отдыха работнику в мае не предоставлялся. Работа в праздничный день производилась сверх нормальной продолжительности рабочего времени.

Определим размер доплаты за работу в нерабочий праздничный день.

Часовая тарифная ставка работника составляет 62,5 руб. (6000 руб. : 96 ч).

Размер доплаты (сверх оклада) за работу в праздничный день составит 750 руб. (62,5 руб. х 6 ч х 2).

Пример 5. Режим рабочего времени работника - 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями в неделю (суббота, воскресенье). Норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе в июне 2004 г. составляет 167 часов. Работнику установлена месячная тарифная ставка (оклад) в размере 10 000 руб.

Работник вышел на работу 12 июня и проработал 7 часов. 26 июня работнику предоставлен дополнительный день отдыха. Работа в праздничный день производилась в пределах нормальной продолжительности рабочего времени.

Определим размер доплаты за работу в нерабочий праздничный день.

Часовая тарифная ставка работника составляет 59,88 руб. (10 000 руб. : 167 ч).

Размер доплаты (сверх оклада) за работу в праздничный день составит 419,16 руб. (59,88 руб. х 7 ч).

Рассмотрим порядок определения размера оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни работников, получающих месячный оклад, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

При суммированном учете рабочего времени и сменном режиме рабочего времени в непрерывно действующих организациях работа в нерабочие праздничные дни может быть изначально запланирована для некоторых работников графиком сменности. Однако это не означает, что труд работников, отработавших в нерабочий праздничный день согласно графику сменности, не должен оплачиваться в повышенном размере. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада.

Пример 6. Графиком сменности работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, предусмотрена рабочая смена (7 часов) 1 мая 2004 г. Нормальная продолжительность рабочего времени в мае 2004 г. - 96 часов. Фактически за май 2004 г. работник отработал в соответствии с графиком 96 часов. Месячный оклад работника - 9000 руб.

Размер доплаты работнику (сверх оклада) за работу в нерабочий праздничный день составит 656,25 руб. (9000 руб. : 96 ч х 7 ч).

Очень часто на практике при планировании графика сменности заранее предусматривается число рабочих часов, превышающее нормальное количество рабочих часов в соответствующем учетном периоде. Возникает вопрос, как в таком случае оплачивать работу в нерабочий праздничный день, произведенную по графику сменности?

С одной стороны, если работа в нерабочий праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени, то она должна быть оплачена в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада.

С другой стороны, определить, какая именно работа из включенной в график сменности производилась сверх месячной нормы - в нерабочий праздничный день или какой-либо другой - не представляется возможным.

На наш взгляд, работа в нерабочий праздничный день должна оплачиваться в двойном размере сверх оклада в тех случаях, когда смена, приходящаяся по графику сменности на нерабочий праздничный день выходит за рамки нормальной продолжительности рабочего времени в соответствующем месяце. То есть если графиком сменности работника предусмотрена смена в нерабочий праздничный день и работа в данную смену осуществляется в период, когда работник уже отработал нормальное количество часов в данном месяце, то оплата должна производиться в двойном размере сверх оклада.

Пример 7. Работнику установлен суммированный учет рабочего времени; учетный период - один месяц. График сменности предусматривает смены 1, 4, 7, 10, 13, 16, 19, 22, 25, 28, 31 мая 2004 г. по 12 часов (итого 132 часа). Нормальная продолжительность рабочего времени в мае 2004 г. - 96 часов. Месячный оклад работника - 10 000 руб. Работник полностью отработал все смены, предусмотренные графиком.

Определим размер оплаты труда работника за май 2004 г.

Нормальное количество рабочих часов за май 2004 г. работник фактически отработал к 22 мая. Работа в остальные смены начиная с 25 мая осуществлялась сверх нормального числа рабочих часов в соответствующем месяце. Работа 1 мая приходиться на период, в котором работник еще не отработал нормального количества рабочих часов, поэтому оплата должна производится в одинарном размере сверх оклада.

Доплата за работу в нерабочий праздничный день составит 1250 руб. (10 000 руб. : 96 ч х 12 ч).

Кроме того необходимо оплатить за сверхурочно отработанные 36 часов (132 ч - 96 ч). Первые 2 часа из них оплачиваются в полуторном размере, а остальные - в двойном <*>.

     
   ————————————————————————————————
   

<*> Подробно об оплате сверхурочных работ см. статью И. Михайлова в журнале "Новая бухгалтерия" N 4, 2004 на с. 104.

Доплата за сверхурочную работу составит 7395,83 руб. ((10 000 руб. : 96 ч х (36 ч - 2 ч) х 2) + (10 000 руб. : 96 ч х 2 ч х 1,5)).

Размер заработной платы работника за май 2004 г. составит 18 645,83 руб. (1250 руб. + 7395,83 руб. + 10 000 руб.).

При суммированном учете рабочего времени определение нормальной продолжительности рабочего времени осуществляется в рамках учетного периода, который может превышать один месяц (ст.104 Трудового кодекса РФ). Однако так как нормы ст.153 ТК РФ предусматривают единый порядок оплаты труда в нерабочие праздничные дни, месячную норму рабочего времени в целях оплаты труда в нерабочий праздничный день, необходимо определять и в тех случаях, когда учетный период при суммированном учете рабочего времени конкретного работника превышает один месяц.

Пример 8. Работнику установлен суммированный учет рабочего времени (учетный период 3 месяца). Оклад работника составляет 8000 руб.

1 января 2004 г. работник отработал по графику сменности 12 часов; 23 февраля 2004 г. - 10 часов; 8 марта 2004 г. - 10 часов. Фактически отработанное время составило в январе - 145 часов, в феврале - 160 часов, в марте - 174 часа (итого за учетный период 479 часов). Фактически отработанное время полностью соответствует графику сменности работника.

Нормальная продолжительность рабочего времени в январе составляет 151 час, в феврале - 152 часа, в марте - 176 часов. Нормальное количество рабочих часов в феврале работник отработал 25 февраля.

Определим заработную плату работника за эти месяцы.

Поскольку по итогам января фактически отработанное работником время не превысило норму рабочего времени, доплата за работу в нерабочий праздничный день составит 635,76 руб. (8000 руб. : 151 ч х 12 ч); заработная плата за январь составит 8317,86 руб. (635,76 + (8000 руб. : 151 ч х 145 ч)).

Фактически отработанное время в феврале превышает нормальную продолжительность рабочего времени. При этом следует иметь в виду, что работа 23 февраля приходится на период, в котором работник еще не отработал нормального количества рабочих часов в соответствующем месяце, поэтому оплата должна производиться в одинарном размере сверх оклада.

Доплата за работу в нерабочий праздничный день составит 526,32 руб. (8000 руб. : 152 ч х 10 ч); доплата за сверхурочную работу составит 789,47 руб. (8000 руб. : 152 ч х (160 ч - 152 ч - 2 ч) х 2 + 8000 руб. : 152 ч х 2 ч х 1,5); заработная плата за февраль - 9315,79 руб. (8000 руб. + 526,32 руб. + 789,47 руб.).

Доплата за работу в нерабочий праздничный день в марте составит 454,55 руб. (8000 руб. : 176 ч х 10 ч); заработная плата за март - 8363,64 руб. (8000 руб. : 176 ч х 174 ч + 454,55 руб.).

Обратите внимание! По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. При этом специальных правил оплаты работы в выходной день не имеется. При буквальном толковании ст.153 Трудового кодекса РФ получается, что даже предоставление дополнительного дня отдыха не освобождает работодателя от оплаты работы в выходной день в двойном размере.

Статьей 149 Трудового кодекса РФ предусмотрено право сторон трудовых отношений устанавливать конкретные размеры оплаты труда в выходной или нерабочий праздничный день. Условия оплаты труда в выходной или нерабочий праздничный день, установленные трудовым договором, коллективным договором или соглашением, не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим законодательством РФ (ст.9 ТК РФ).

Статьей 153 Трудового кодекса РФ определены специальные правила оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов.

Оплата труда данных работников в выходные и праздничные дни может определяться на основании трудового договора, коллективного договора или локального нормативного акта организации. Если трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом организации не установлены особые условия оплаты труда в выходные или праздничные дни, данная работа подлежит оплате в соответствии с общими правилами ст.153 Трудового кодекса РФ.

И.Михайлов

АКДИ "Экономика и жизнь"

Подписано в печать

19.04.2004

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——