"Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", N 15, 2004

НЕПРЕРЫВНЫЙ СТАЖ: ОСОБЕННОСТИ ИСЧИСЛЕНИЯ

Напомним, что размеры пособий по временной нетрудоспособности, кроме случаев трудового увечья и профессионального заболевания, определяются в процентном отношении в зависимости от непрерывного трудового стажа (п.25 Основных условий обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденных Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 23 февраля 1984 г. N 191). Согласно п.27 названных Основных условий непрерывный трудовой стаж при определении размера пособия исчисляется ко дню наступления нетрудоспособности в соответствии с Правилами исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утвержденными Постановлением Совета Министров СССР от 13 апреля 1973 г. N 252 (в ред. от 1 июля 1991 г.).

На первый взгляд может показаться, что все просто. Открой Правила и рассчитай непрерывный стаж. Несмотря на то что после 1991 г. указанные Правила не изменялись, принятие многочисленных нормативно-правовых актов внесло определенные коррективы в исчисление трудового стажа. Некоторые из них мы рассмотрим подробнее.

За работниками, высвобождаемыми в связи с реорганизацией, ликвидацией объединений, предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в районах и местностях, где надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, определенных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255, непрерывный трудовой стаж сохраняется на период трудоустройства, но не свыше 6 месяцев (п.14 Постановления Совета Министров РСФСР от 4 февраля 1991 г. N 76).

Время, в течение которого гражданин в установленном порядке получает пособие по безработице, стипендию, принимает участие в общественных работах, время, необходимое для переезда по направлению органов службы занятости в другую местность и трудоустройства, а также период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, призыва на военные сборы, привлечения к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе, с исполнением государственных обязанностей, не прерывают трудового стажа (п.2 ст.28 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в РФ").

За работниками предприятий и (или) объектов, других юридических лиц, расположенных на территории закрытого административно-территориального образования, высвобождаемыми в связи с реорганизацией или ликвидацией указанных организаций, а также при сокращении численности или штата указанных работников непрерывный трудовой стаж сохраняется на период трудоустройства, но не более чем на 6 месяцев (ст.7 Закона РФ от 14 июля 1992 г. N 3297-1).

Согласно п.1 Указа Президента РФ от 5 ноября 1992 г. N 1335 "О дополнительных мерах по социальной защите беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, уволенных в связи с ликвидацией предприятий, учреждений, организаций" у названной категории женщин в случае невозможности подбора им подходящей работы и оказания помощи в трудоустройстве органами службы занятости время со дня их увольнения до достижения ребенком возраста трех лет включается в непрерывный трудовой стаж для назначения пособий по государственному социальному страхованию.

На основании ст.64 Положения о службе в органах внутренних дел РФ, утвержденного Постановлением Верховного Совета РФ от 23 декабря 1992 г. N 4202-1, время нахождения сотрудников на службе в органах внутренних дел засчитывается в их общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж по специальности на следующих льготных условиях: один год службы за полтора года трудового стажа. При этом сотрудникам, уволенным из органов внутренних дел и поступившим на работу или учебу, стаж не прерывается, если со дня увольнения, не считая времени переезда к месту работы или службы, не прошло свыше трех месяцев, а сотрудникам, уволенным из органов внутренних дел, расположенных в местностях с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями, и поступившим на работу в этих местностях, - если со дня увольнения не прошло свыше шести месяцев.

За одним из родителей или иным законным представителем ВИЧ-инфицированного несовершеннолетнего в случае увольнения по уходу за ним и при условии поступления на работу до достижения несовершеннолетним возраста 18 лет непрерывный трудовой стаж сохраняется (ст.18 Федерального закона от 30 марта 1995 г. N 38-ФЗ).

При увольнении в связи с ликвидацией государственного органа или сокращением штата госслужащему выплачивается средний заработок по ранее занимаемой должности в течение трех месяцев (без зачета выходного пособия). В случае непредоставления госслужащему работы в соответствии с его профессией и квалификацией он остается в реестре государственных служащих (с указанием в резерве) с сохранением в течение года непрерывного трудового стажа государственной службы (ст.16 Федерального закона от 31 июля 1995 г. N 119-ФЗ).

В соответствии с п.14 Положения об организации общественных работ, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 14 июля 1997 г. N 875, время участия в оплачиваемых общественных работах не прерывает трудовой стаж гражданина и засчитывается в страховой стаж, учитываемый при определении права на трудовую пенсию.

Время нахождения граждан на военной службе по контракту засчитывается в непрерывный трудовой стаж из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения граждан на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня работы (п.3 ст.10 Федерального закона от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ). Непрерывный трудовой стаж гражданам, уволенным с военной службы, сохраняется при условии, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу (поступления в образовательное учреждение) не превысил одного года, а ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, независимо от продолжительности перерыва со дня увольнения с военной службы и поступления на работу.

Согласно п.4 ст.10 названного Закона супругам военнослужащих - граждан, проходящих военную службу по контракту, в общий трудовой стаж, необходимый для установления пенсии, засчитывается весь период проживания с супругами до 1992 г. вне зависимости от мест дислокации воинских частей, с 1992 г. - в местностях, где они не могли трудиться по специальности в связи с отсутствием возможности трудоустройства и были признаны в установленном порядке безработными, а также период, когда супруги военнослужащих были вынуждены не работать по состоянию здоровья детей, связанному с условиями проживания по месту военной службы супругов, если по заключению учреждения здравоохранения их дети нуждались в постороннем уходе.

Срок полномочий депутата Государственной Думы РФ засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж или срок службы, стаж работы по специальности (ст.25 Федерального закона от 8 мая 1994 г. N 3-ФЗ). При этом непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии его поступления на работу или на службу в течение шести месяцев после прекращения депутатских полномочий.

И наконец, в соответствии со ст.256 ТК РФ отпуск женщине по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет засчитывается в непрерывный трудовой стаж.

Пример 1. Работница уволилась с предыдущего места работы 1 сентября 2003 г. Ее непрерывный стаж на тот момент составлял 10 лет и 2 месяца. Вновь она поступила на работу 1 марта 2004 г. (с 1 сентября 2003 г. по 1 марта 2004 г. она состояла на учете в органе службы занятости в качестве безработной).

Рассчитаем трудовой стаж работницы.

Согласно п.2 ст.28 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в РФ" время, в течение которого гражданин в установленном порядке получает пособие по безработице, стипендию, принимает участие в общественных работах, время, необходимое для переезда по направлению органов службы занятости в другую местность и трудоустройства, а также период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, призыва на военные сборы, привлечения к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе, с исполнением государственных обязанностей, не прерывает трудового стажа, но в непрерывный трудовой стаж этот период не засчитывается. Следовательно, трудовой стаж работницы на 1 марта 2004 г. составляет 10 лет и 2 месяца.

Пример 2. 1 марта 2002 г. на предыдущем месте работы работнице согласно ст.256 ТК РФ был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Ее непрерывный трудовой стаж на момент выхода в отпуск составил 10 лет 3 месяца. Организация, в которой она работала раньше, была ликвидирована по решению суда в феврале 2004 г. На работу в организацию она поступила 1 марта 2004 г. Рассчитаем трудовой стаж работницы.

Согласно ст.256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях). Следовательно, трудовой стаж работницы на 1 марта 2004 г. составляет 12 лет и 3 месяца.

Е.Бондарь

Ведущий эксперт "БП"

Подписано в печать

15.04.2004

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——