Главная страница перейти на главную страницу Buhi.ru Поиск на сайте поиск документов Добавить в избранное добавить сайт Buhi.ru в избранное


goБухгалтерская пресса и публикации


goВопросы бухгалтеров - ответы специалистов


goБухгалтерские статьи и публикации

Вопросы на тему ЕНВД

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН


goВопросы бухгалтеров, ответы специалистов по налогам и финансам

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН


goПубликации из бухгалтерских изданий


goВопросы бухгалтеров - ответы специалистов по финансам 2006


goПубликации из бухгалтерских изданий

Публикации на тему сборы ЕНВД

Публикации на тему сборы

Публикации на тему налоги

Публикации на тему НДС

Публикации на тему УСН


goВопросы бухгалтеров - Ответы специалистов

Вопросы на тему ЕНВД

Вопросы на тему сборы

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН




Вопрос: Как правильно рассчитать средний заработок для определения размера пособия по безработице? ("Налоговый вестник", 2004, N 5)



"Налоговый вестник", N 5, 2004

Вопрос: Как правильно рассчитать средний заработок для определения размера пособия по безработице?

Ответ: В соответствии с Законом РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" пособие безработным устанавливается в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы.

В настоящее время средний заработок для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости, исчисляется в соответствии с Порядком исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости, утвержденным Постановлением Минтруда России от 12.08.2003 N 62.

Согласно п.3 вышеуказанного Порядка расчетным периодом являются три календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующие месяцу увольнения.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в организации.

Средний дневной заработок исчисляется посредством деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Пример. Работник увольняется в январе 2004 г., он полностью отработал расчетный период: октябрь - декабрь 2003 г. (64 рабочих дня по графику пятидневной рабочей недели). Всего за это время ему начислено заработной платы на сумму 7000 руб.

Находим средний дневной заработок: 7000 руб. : 64 дн. = 109,38 руб.

Среднемесячное число рабочих дней: 64 дн. : 3 мес. = 21,33 дн.

Среднемесячная заработная плата для представления справки в службу занятости составит 2333,08 руб. (109,38 руб. х 21,33 дн.).

Н.З.Ковязина

Подписано в печать

14.04.2004

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——
   





Прокомментировать
Ваше имя (не обязательно)
E-Mail (не обязательно)
Текст сообщения:



еще:
Вопрос: Работник ушел в отпуск в ноябре 2003 г. С 1 октября в организации повышены должностные оклады. Ежемесячная премия за сентябрь начислена в октябре. Надо ли ее корректировать на коэффициент повышения должностного оклада? ("Налоговый вестник", 2004, N 5) >
Вопрос: Каков порядок исчисления среднего заработка для оплаты "чернобыльского" отпуска работнику с суммированным учетом рабочего времени? ("Налоговый вестник", 2004, N 5)



(C) Buhi.ru. Некоторые материалы этого сайта могут предназначаться только для совершеннолетних.