"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 16, 2004
Вопрос: За допущенное производственное упущение к работнику применено дисциплинарное взыскание в виде снижения заработной платы на один месяц. Правомерны ли действия работодателя?
Ответ: Работнику незаконно снижена заработная плата, так как ст.192 ТК РФ не предусмотрен такой вид дисциплинарного взыскания, как "снижение заработной платы". Действия работодателя являются незаконными.
Л.Степанюк
Юрист
Подписано в печать
14.04.2004
——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——
перейти на главную страницу Buhi.ru
поиск документов
добавить сайт Buhi.ru в избранное
Бухгалтерская пресса и публикации