"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 16, 2004

Вопрос: Работодатель отказал гражданину в приеме на работу, но не сообщил в письменной форме о причине отказа. Правомерны ли действия работодателя?

Ответ: В соответствии со ст.64 ТК РФ по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Это правило отсутствовало в ранее действовавшем КЗоТ РФ.

Считая отказ в заключении трудового договора необоснованным, гражданин на основании ст.39 ТК РФ вправе обжаловать его в суд.

Л.Степанюк

Юрист

Подписано в печать

14.04.2004

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——