"Практическая бухгалтерия", N 4, 2004

НЕ СОШЛИСЬ ХАРАКТЕРАМИ

Конечно, у фирмы и работника нет общих детей и совместно нажитого имущества. Тем не менее их расставание не всегда проходит гладко. И уволить неугодного работника не так уж просто.

Наш Трудовой кодекс прежде всего защищает работника. Руками и ногами он стоит за его права и уволить человека позволяет лишь при наличии веских причин. Рассмотрим некоторые из них.

Ликвидируем штат

Работника можно уволить по инициативе фирмы при ее ликвидации или сокращении штата. Позволяют это сделать п.п.1 и 2 ст.81 Трудового кодекса. Однако формально ими воспользоваться не получится. Вам в действительности придется закрыть организацию или уменьшить численность работников. Иначе любой суд без труда докажет необоснованность увольнения.

Кроме того, нужно будет предупредить работника письменно под расписку за два месяца до увольнения. При этом в случае сокращения штата надо сначала предложить работнику другую вакансию у вас на фирме и получить его письменный отказ. Затем при увольнении вы обязаны выплатить работнику выходное пособие в размере двухмесячного заработка.

Так что, если не собираетесь фактически ликвидировать фирму или сокращать ее штат, не рекомендуем ссылаться при увольнении неугодного работника на указанные пункты Кодекса.

Вы нам не подходите

Можно попробовать воспользоваться основанием, указанным в п.3 ст.81 Трудового кодекса. Причина увольнения неугодного сотрудника - несоответствие занимаемой должности. Уволить по этому пункту можно, если работник имеет медицинские противопоказания либо недостаточную квалификацию.

Конечно, состояние здоровья работника может определить только специальная медицинская комиссия. А вот с его квалификацией вы можете разобраться и сами. Правда, сделать это не так уж и просто. Так, недостаточную квалификацию может подтвердить аттестация. Чтобы ее провести, надо издать внутреннее Положение об аттестации, а также утвердить состав аттестационной комиссии. Затем нужно предупредить работника о предстоящей аттестации. Если вы не выполните эти действия, суд впоследствии сможет признать увольнение незаконным.

Человеку, который не прошел аттестацию, нужно предложить другую работу в данной фирме. Если он откажется от предложенной должности, то можете его уволить. При этом сотруднику нужно будет выплатить пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

"Ну, граждане алкоголики, хулиганы, тунеядцы..."

Пунктами 5 и 6 ст.81 Трудового кодекса предусмотрено, что уволить работника можно за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей или однократное их грубое нарушение. Однако эти пункты будут работать, если сотрудник был заранее ознакомлен со своими трудовыми обязанностями. Они могут быть закреплены в трудовом договоре или должностной инструкции.

Если вы решите уволить сотрудника за неисполнение обязанностей, то помните, что сделать это можно лишь в том случае, если у него уже есть хотя бы одно неснятое дисциплинарное взыскание (ст.193 ТК РФ). Так, дисциплинарное взыскание можно применить не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. При этом не учитывается время болезни работника и его отпуска.

Взыскание оформляют приказом (распоряжением) руководителя фирмы. С этим приказом работник должен быть ознакомлен под расписку. Если он отказывается ставить подпись на приказе, нужно составить об этом акт. Этот документ должны подписать хотя бы два сотрудника фирмы. Уволить работника можно при повторном проступке.

Некоторые проступки расцениваются как грубое нарушение трудовых обязанностей. За них можно уволить сразу, без предварительного взыскания. К таким проступкам относятся:

- прогул;

- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- разглашение коммерческой тайны;

- воровство, умышленное уничтожение или повреждение имущества и др.

Из них наиболее "перспективная" причина для увольнения - это прогул. Однако и с ней не все так гладко. Если работника нет на месте более четырех часов подряд, необходимо выяснить причины прогула. Если они окажутся неуважительными, составьте акт об отсутствии работника на рабочем месте, который должны подписать еще двое сотрудников фирмы. Когда прогульщик появится, попросите его написать объяснительную. Если он откажется, надо составить об этом акт. Если же он и этот документ не захочет подписать, придется составлять еще один акт.

Решать вопрос об уважительных или неуважительных причинах следует исходя из здравого смысла, потому что никакие нормативные акты не содержат подобных классификаций. Обычно уважительными причинами считаются сбои в работе транспорта, аварии, пожары, наводнения, болезнь работника или его близких родственников и т.д. Имейте в виду, работник может просто сослаться на плохое самочувствие, и тогда уволить его за прогул будет невозможно. Только если отсутствие продлится более трех дней и работник не представит больничного листа, увольнение станет более вероятным.

Дело в том, что по Трудовому кодексу (ст.128) вы должны на основании письменного заявления работника дать ему отпуск за свой счет в случаях, предусмотренных законодательством. Один из них предусмотрен, в частности, ст.20 Основ законодательства РФ об охране здоровья граждан от 22 июля 1993 г. N 5487-1. В ней сказано, что в случае болезни работник имеет право в течение года на три дня неоплачиваемого отпуска без предъявления больничного листа.

Если причины прогула явно неуважительные, тогда издайте мотивированный приказ об увольнении. С таким приказом работника нужно ознакомить под роспись.

Уволить можно и нетрезвого работника. Для этого его состояние надо подтвердить медицинским заключением. Работник, конечно, откажется показаться медикам. Ничего страшного. Зафиксировать его состояние могут и коллеги. Их должно быть не менее двух человек. Для этого следует составить акт и подписать его.

А вот уволить за разглашение коммерческой тайны трудно. Ведь доказать, что работник это сделал, почти невозможно. Мало того что вы должны предварительно утвердить перечень тайных сведений, вам нужно будет еще доказать, что работник их кому-то передал.

Внимание! Сумма пособия, выплаченного при увольнении, не облагается ЕСН, пенсионными взносами и взносами на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, а также налогом на доходы физических лиц. Это следует из ст.ст.217, 238 Налогового кодекса и п.4 Постановления Правительства РФ от 2 марта 2000 г. N 184.

Добрые советы

В любом случае при увольнении работника по инициативе фирмы надо быть готовыми к судебному разбирательству. Другими словами, проследите, чтобы все документы были правильно оформлены, не поскупитесь на "лишние" приказы и распоряжения, соберите все, даже незначительные на первый взгляд, сведения и доказательства. Лучше всего провести с работником "мирные переговоры" и получить от него заявление с просьбой уволить по собственному желанию.

Т.Амитова

Эксперт АГ "РАДА"

Подписано в печать

24.03.2004

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——