"Бухгалтерия в вопросах и ответах", N 4, 2004

РАСЧЕТ ПОСОБИЙ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ,

ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ <*>

     
   ————————————————————————————————
   

<*> По Письму ФСС РФ от 05.02.2004 N 02/-18/07-773.

Пример 1. Работник был нетрудоспособен с 12 по 16 января 2004 г.

На этот период ему выдан листок нетрудоспособности. Непрерывный трудовой стаж работника составляет 6 лет. Работник работает на предприятии с декабря 2002 г. В последние 12 календарных месяцев перед наступлением временной нетрудоспособности он полностью проработал весь указанный период.

На первом этапе необходимо определить, имеет ли работник право на расчет пособия из среднего заработка или оно не должно превышать за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного федеральным законом (с 1 октября 2003 г. - 600 руб.).

В данном примере работник имеет право на расчет пособия из среднего заработка, так как последние 12 календарных месяцев перед наступлением временной нетрудоспособности фактически проработал весь расчетный период.

Фактический заработок за расчетный период составил 120 000 руб.

Определим средний дневной заработок:

120 000 : 250 = 480,00 руб., где 250 - число рабочих дней, фактически отработанных в расчетном периоде.

Находим размер дневного пособия с учетом продолжительности непрерывного трудового стажа:

480,00 х 80 : 100 = 384,00 руб.

Определяем максимальную величину дневного пособия:

11 700 : 19 = 615,79 руб., где 19 - число рабочих дней в месяце нетрудоспособности.

Определяем сумму пособия: размер дневного пособия, исчисленного из фактически полученного среднего заработка, так как он не превышает максимальную величину дневного пособия, умножаем на количество рабочих дней по графику работы, пропущенных в связи с нетрудоспособностью:

384,00 х 5 = 1920,00 руб.

Пример 2. Работница была нетрудоспособна с 14 по 21 января 2004 г. Ее непрерывный трудовой стаж составляет 4 года. Работает на данном предприятии с августа 2000 г.

В 2003 г. работница:

- с 4 января по 22 сентября не работала по причине временной нетрудоспособности;

- с 23 сентября по 31 октября находилась в служебной командировке;

- с 1 ноября по 30 ноября переведена по состоянию здоровья на нижеоплачиваемую работу;

- с 1 декабря по 31 декабря находилась в служебной командировке.

Прежде всего необходимо определить, имеет ли работница право на расчет пособия из среднего заработка или оно не должно превышать за полный календарный месяц МРОТ.

В данном примере работница имеет право на расчет пособия из среднего заработка, поскольку в последние 12 календарных месяцев перед наступлением временной нетрудоспособности она отработала фактически не менее 3 месяцев (с 23 сентября по 31 декабря). Однако в расчетном периоде для исчисления среднего заработка этот период не учитывается, так как согласно п.4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213 (далее - Положение), при исчислении среднего заработка периоды работы, когда за работником сохраняется средний заработок (т.е. время служебных командировок и перевода на нижеоплачиваемую работу), из расчетного периода исключается. Также исключается период нетрудоспособности.

Таким образом, поскольку в расчетном периоде у работницы фактически не было принимаемого для расчета заработка, то средний заработок для исчисления пособия в соответствии с п.5 Положения следует исчислить из фактического заработка, полученного работницей за предшествующий период времени, равный расчетному (январь - декабрь 2002 г.).

У работницы за период с января по декабрь 2002 г. было фактически отработано 166 рабочих дней (с 1 января по 31 июля и с 1 октября по 31 октября 2002 г.), 84 рабочих дня - период временной нетрудоспособности - из подсчета исключаются. За отработанное время ей фактически начислено 60 000 руб.

Определяем средний дневной заработок:

60 000 : 166 = 361,45 руб.

Размер дневного пособия с учетом продолжительности непрерывного трудового стажа составит:

361,45 х 60 : 100 = 216,87 руб. (данный размер пособия меньше максимальной величины дневного пособия).

Определяем общую сумму пособия:

216,87 х 6 = 1301,22 руб., где 6 - число рабочих дней по графику работы, пропущенных в связи с нетрудоспособностью.

Пример 3. Работница была принята на работу 8 января 2003 г. Представила в бухгалтерию листок нетрудоспособности в связи с заболеванием за период с 12 по 15 января 2004 г. Непрерывный трудовой стаж 8 лет 8 мес.

Расчетный период для исчисления пособия январь - декабрь 2003 г. Однако работница с 9 января 2003 г. оформила отпуск по уходу за ребенком и вышла на работу только с 5 января 2004 г. За период с 5 по 11 января 2004 г. ей начислено 1200 руб.

Первоначально определим, имеет ли работница право на расчет пособия из среднего заработка или оно не должно превышать за полный календарный месяц МРОТ.

В данном примере работница не имеет права на расчет пособия из среднего заработка, поскольку в последние 12 календарных месяцев перед наступлением временной нетрудоспособности она фактически не отработала 3 месяцев.

В этом случае пособие не может за полный календарный месяц превышать МРОТ.

Так как работница за расчетный период и до расчетного периода не имела фактически начисленной заработной платы, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления нетрудоспособности (п.6 Положения).

Определяем средний дневной заработок:

1200 : 4 = 300 руб., где 4 - число рабочих дней в месяце нетрудоспособности.

Дневное пособие будет равно среднему дневному заработку, поскольку продолжительность непрерывного трудового стажа составляет свыше 8 лет, т.е. 300 руб.

Определим сумму дневного пособия исходя из МРОТ:

600 : 19 = 31,58 руб., где 19 - число рабочих дней в месяце нетрудоспособности.

Таким образом, дневное пособие при исчислении пособия не должно превышать 31,58 руб.

Сумма пособия составит:

31,58 х 4 = 126,32 руб.

Пример 4. Молодой специалист был принят на работу 3 ноября 2003 г. В январе 2004 г. он заболел и ему выдан листок нетрудоспособности за период с 14 по 30 января 2004 г. Фактический заработок за период с 3 ноября по 31 декабря 2003 г. составил 10 000 руб. Непрерывный трудовой стаж составляет менее 5 лет. В последние 12 месяцев перед наступлением нетрудоспособности молодой специалист проработал менее 3 месяцев. Поэтому пособие не должно превышать за полный календарный месяц МРОТ.

Первоначально произведем расчет пособия исходя из фактически полученного заработка.

Определяем средний дневной заработок:

10 000 : 41 = 243,90 руб., где 41 - число рабочих дней, фактически отработанных работником в ноябре - декабре 2003 г.

Дневное пособие с учетом продолжительности непрерывного трудового стажа будет равно:

243,90 х 60 : 100 = 146,34 руб.

Далее определяем дневное пособие исходя из МРОТ:

600 : 19 = 31,58 руб.

Сумма пособия составит:

31,58 х 13 = 410,54 руб.

Пример 5. Работник был нетрудоспособен с 10 по 25 января 2004 г. Ему установлен должностной оклад 5000 руб. Расчетный период для исчисления среднего заработка январь - декабрь 2003 г. В октябре 2003 г. ему повысили должностной оклад на коэффициент 1,15. Работник находился в очередном отпуске с 1 по 29 августа 2003 г. Непрерывный трудовой стаж составляет у работника 7 лет 4 мес. (размер пособия 80% среднего заработка).

Для расчета пособия определим фактический заработок в расчетном периоде за фактически отработанные дни:

5000 х 8 = 40 000 руб., где 8 - число месяцев, в которых работник получал указанный должностной оклад;

5000 х 1,15 х 3 = 17 250 руб., где 1,15 - коэффициент повышения, 3 - число месяцев, в течение которых выплачивался должностной оклад, увеличенный на коэффициент повышения.

Фактический заработок составит 57 250 руб.

Определим средний дневной заработок:

57 250 : 229 = 250,00 руб., где 229 - число рабочих дней, фактически отработанных в расчетном периоде.

Дневное пособие составит:

250,00 х 80 : 100 = 200,00 руб.

Сумма пособия будет равна:

200,00 х 10 = 2000,00 руб., где 10 - число рабочих дней по графику работы, пропущенных в связи с нетрудоспособностью.

Пример 6. Работник был нетрудоспособен с 5 по 15 февраля 2004 г. Его месячная тарифная ставка составляет 5000 руб. Установлены доплаты за вредные условия труда в размере 15% тарифной ставки и за расширение зон обслуживания - 20% тарифной ставки. В январе 2004 г. выплачена премия по результатам работы за 2003 г. в размере 10 000 руб. Находился в отпуске с 1 по 31 мая 2003 г. Установлена 5-дневная рабочая неделя.

     
   —————————————T——————————————T————————————T—————————T———————————————————————¬
   |    Месяц   |  Количество  | Количество | Премии, |   Размер заработной   |
   | расчетного | рабочих дней | фактически |  руб.   | платы с учетом доплат,|
   |   периода  | по календарю |отработанных|         |        руб.           |
   |            |  5—дневной   |    дней    |         |                       |
   |            |    рабочей   |            |         |                       |
   |            |    недели    |            |         |                       |
   +————————————+——————————————+————————————+—————————+———————————————————————+
   |   2003 г.  |              |            |         |                       |
   +————————————+——————————————+————————————+—————————+———————————————————————+
   |  февраль   |      19      |     19     |         |         6 750         |
   +————————————+——————————————+————————————+—————————+———————————————————————+
   |  март      |      20      |     20     |         |         6 750         |
   +————————————+——————————————+————————————+—————————+———————————————————————+
   |  апрель    |      22      |     22     |         |         6 750         |
   +————————————+——————————————+————————————+—————————+———————————————————————+
   |  май       |      19      |      0     |         |                       |
   +————————————+——————————————+————————————+—————————+———————————————————————+
   |  июнь      |      20      |     20     |         |         6 750         |
   +————————————+——————————————+————————————+—————————+———————————————————————+
   |  июль      |      23      |     23     |         |         6 750         |
   +————————————+——————————————+————————————+—————————+———————————————————————+
   |  август    |      21      |     21     |         |         6 750         |
   +————————————+——————————————+————————————+—————————+———————————————————————+
   |  сентябрь  |      22      |     22     |         |         6 750         |
   +————————————+——————————————+————————————+—————————+———————————————————————+
   |  октябрь   |      23      |     23     |         |         6 750         |
   +————————————+——————————————+————————————+—————————+———————————————————————+
   |  ноябрь    |      19      |     19     |         |         6 750         |
   +————————————+——————————————+————————————+—————————+———————————————————————+
   |  декабрь   |      22      |     22     |         |         6 750         |
   +————————————+——————————————+————————————+—————————+———————————————————————+
   |   2004 г.  |              |            |         |                       |
   +————————————+——————————————+————————————+—————————+———————————————————————+
   |  январь    |      19      |     19     |  10 000 |         6 750         |
   +————————————+——————————————+————————————+—————————+———————————————————————+
   |  Итого     |     249      |    230     |  10 000 |        74 250         |
   L————————————+——————————————+————————————+—————————+————————————————————————
   

Непрерывный трудовой стаж - 6 лет 9 мес. (размер пособия - 80% среднего заработка).

Первоначально определим, имеет ли работник право на расчет пособия из среднего заработка или оно не должно превышать за полный календарный месяц МРОТ.

В данном примере работник имеет право на расчет пособия из среднего заработка, поскольку в последние 12 календарных месяцев перед наступлением временной нетрудоспособности он фактически отработал не менее 3 месяцев.

При исчислении среднего заработка к заработной плате расчетного периода необходимо добавить годовую премию. Поскольку работник отработал не полностью расчетный период, эту премию включаем в заработок пропорционально отработанному времени (абз.5 п.14 Положения):

10 000 : 249 х 230 = 9236,95 руб., где 249 - число рабочих дней по норме в расчетном периоде, 230 - число фактически отработанных дней работником в расчетном периоде.

Находим средний дневной заработок:

(74 250 + 9236,95) : 230 = 362,99 руб.

Дневное пособие с учетом непрерывного трудового стажа составит:

362,99 х 80 : 100 = 290,39 руб.

Сумма пособия составит:

290,39 х 7 = 2032,73 руб., где 7 - число рабочих дней по графику работы, пропущенных в связи с нетрудоспособностью.

Пример 7. Работник был нетрудоспособен по общему заболеванию с 19 января по 20 февраля 2004 г. Его должностной оклад составляет 2500 руб. Ежемесячная премия, выплачиваемая вместе с заработной платой данного месяца, - 25% должностного оклада.

В декабре 2003 г. выплачена премия к юбилею работника, предусмотренная положением о премировании работников организации, в размере 2000 руб. из прибыли предприятия.

Кроме того, в расчетном периоде начислены квартальные премии:

- в апреле за I квартал - 3000 руб.;

- в июле за II квартал - 3000 руб.;

- в октябре за III квартал - 3000 руб.

Установлена 5-дневная рабочая неделя. Непрерывный трудовой стаж - 4 года 6 мес. (размер пособия - 60% среднего заработка). На предприятии с 1 по 15 июня 2003 г. был простой с оплатой в размере 2/3 должностного оклада.

     
   ———————————T——————————T————————————T———————————T——————————————T———————————¬
   |   Месяц  |Количество| Количество |   Размер  |Единовременные|Квартальные|
   |расчетного|  рабочих | фактически | заработной|    премии,   |   премии, |
   |  периода |  дней по |отработанных|  платы с  |      руб.    |     руб.  |
   | (2003 г.)| календарю|    дней    |  учетом   |              |           |
   |          | 5—дневной|            |ежемесячной|              |           |
   |          |  рабочей |            |  премии,  |              |           |
   |          |  недели  |            |   руб.    |              |           |
   +——————————+——————————+————————————+———————————+——————————————+———————————+
   | январь   |    20    |     20     |   3 125   |      —       |     —     |
   +——————————+——————————+————————————+———————————+——————————————+———————————+
   | февраль  |    19    |     19     |   3 125   |      —       |     —     |
   +——————————+——————————+————————————+———————————+——————————————+———————————+
   | март     |    20    |     20     |   3 125   |      —       |     —     |
   +——————————+——————————+————————————+———————————+——————————————+———————————+
   | апрель   |    22    |     22     |   3 125   |      —       |    3 000  |
   +——————————+——————————+————————————+———————————+——————————————+———————————+
   | май      |    19    |     19     |   3 125   |      —       |     —     |
   +——————————+——————————+————————————+———————————+——————————————+———————————+
   | июнь     |    20    |     12     |   2 708,33|      —       |     —     |
   +——————————+——————————+————————————+———————————+——————————————+———————————+
   | июль     |    23    |     23     |   3 125   |      —       |    3 000  |
   +——————————+——————————+————————————+———————————+——————————————+———————————+
   | август   |    21    |     21     |   3 125   |      —       |     —     |
   +——————————+——————————+————————————+———————————+——————————————+———————————+
   | сентябрь |    22    |     22     |   3 125   |      —       |     —     |
   +——————————+——————————+————————————+———————————+——————————————+———————————+
   | октябрь  |    23    |     23     |   3 125   |      —       |    3 000  |
   +——————————+——————————+————————————+———————————+——————————————+———————————+
   | ноябрь   |    19    |     19     |   3 125   |      —       |     —     |
   +——————————+——————————+————————————+———————————+——————————————+———————————+
   | декабрь  |    22    |     22     |   3 125   |     2 000    |     —     |
   +——————————+——————————+————————————+———————————+——————————————+———————————+
   | Итого    |   250    |    241     |  37 083,33|     2 000    |    9 000  |
   L——————————+——————————+————————————+———————————+——————————————+————————————
   

Первоначально определим, имеет ли работник право на расчет пособия из среднего заработка или оно не должно за полный календарный месяц превышать МРОТ.

В данном примере работник имеет право на расчет пособия из среднего заработка, поскольку практически отработал полностью последние 12 календарных месяцев перед наступлением временной нетрудоспособности.

Для расчета среднего дневного заработка необходимо определить учитываемый размер премиальных выплат. Так, единовременная премия к юбилею работника, начисленная в декабре 2003 г. (источник - прибыль), в расчет включена не будет, несмотря на то, что предусмотрена положением о премировании работников предприятия. При исчислении среднего заработка для расчета пособия по временной нетрудоспособности учитываются только те виды выплат, на которые в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются налоги и (или) страховые взносы, поступающие в Фонд социального страхования Российской Федерации. На указанную единовременную премию единый социальный налог не начислялся.

При расчете среднего заработка будут учтены все три квартальные премии, так как они начислены за период, не превышающий по продолжительности расчетный период. Однако поскольку расчетный период отработан не полностью, они учитываются пропорционально отработанному времени:

9000 : 250 х 241 = 8676 руб., где 250 - число рабочих дней по норме в расчетном периоде, 241 - число рабочих дней, фактически отработанных работником в этом периоде.

Ежемесячные премии, выплачиваемые вместе с заработной платой данного месяца, при не полностью отработанном времени в расчетном периоде учитываются по фактически начисленным суммам.

Находим средний дневной заработок:

(37 083,33 + 8676) : 241 = 189,66 руб.

Дневное пособие с учетом продолжительности непрерывного трудового стажа составит:

189,66 х 60 / 100 =113,80 руб.

Так как дневное пособие не превышает максимальной величины дневного пособия (11 700 : 19 = 615,79 руб.), сумма пособия составит:

113,80 х 25 = 2845 руб., где 25 - число рабочих дней по графику работы, пропущенных в связи с нетрудоспособностью.

Пример 8. На предприятии установлена повременная система оплаты труда. Работник был нетрудоспособен с 20 января по 5 февраля 2004 г. Его должностной оклад составляет 12 000 руб. Установлены доплата за вредные условия труда в размере 20% должностного оклада и надбавка за особый режим работы - 30% должностного оклада.

Работнику выплачено:

- единовременное вознаграждение за выслугу лет в декабре 2003 г. в размере 12 000 руб.;

- квартальные премии:

- в сентябре за II квартал - 7900 руб.;

- в ноябре за III квартал - 8390 руб.

Установлена 5-дневная рабочая неделя. Непрерывный трудовой стаж - свыше 8 лет (размер пособия - 100% среднего заработка).

     
   ———————————T——————————T————————————T——————————T———————————T——————————————¬
   |   Месяц  |Количество| Количество |  Размер  |Квартальные|Единовременные|
   |расчетного|  рабочих | фактически |заработной|   премии, |вознаграждения|
   |  периода |  дней по |отработанных|  платы с |    руб.   |за выслуг лет,|
   | (2003 г.)| календарю|    дней    |  учетом  |           |     руб.     |
   |          | 5—дневной|            | доплат и |           |              |
   |          |  рабочей |            | надбавок,|           |              |
   |          |  недели  |            |   руб.   |           |              |
   +——————————+——————————+————————————+——————————+———————————+——————————————+
   | январь   |    20    |     20     |  18 000  |           |              |
   +——————————+——————————+————————————+——————————+———————————+——————————————+
   | февраль  |    19    |     19     |  18 000  |           |              |
   +——————————+——————————+————————————+——————————+———————————+——————————————+
   | март     |    20    |     20     |  18 000  |           |              |
   +——————————+——————————+————————————+——————————+———————————+——————————————+
   | апрель   |    22    |     22     |  18 000  |           |              |
   +——————————+——————————+————————————+——————————+———————————+——————————————+
   | май      |    19    |     19     |  18 000  |           |              |
   +——————————+——————————+————————————+——————————+———————————+——————————————+
   | июнь     |    20    |     20     |  18 000  |           |              |
   +——————————+——————————+————————————+——————————+———————————+——————————————+
   | июль     |    23    |     23     |  18 000  |           |              |
   +——————————+——————————+————————————+——————————+———————————+——————————————+
   | август   |    21    |     21     |  18 000  |           |              |
   +——————————+——————————+————————————+——————————+———————————+——————————————+
   | сентябрь |    22    |     22     |  18 000  |   7 900   |              |
   +——————————+——————————+————————————+——————————+———————————+——————————————+
   | октябрь  |    23    |     23     |  18 000  |           |              |
   +——————————+——————————+————————————+——————————+———————————+——————————————+
   | ноябрь   |    19    |     19     |  18 000  |   8 390   |              |
   +——————————+——————————+————————————+——————————+———————————+——————————————+
   | декабрь  |    22    |     22     |  18 000  |           |    12 000    |
   +——————————+——————————+————————————+——————————+———————————+——————————————+
   | Итого    |   250    |    250     | 216 000  |  16 290   |    12 000    |
   L——————————+——————————+————————————+——————————+———————————+———————————————
   

Первоначально определим, имеет ли работник право на расчет пособия из среднего заработка или оно не должно превышать за полный календарный месяц МРОТ.

В данном примере работник имеет право на расчет пособия из среднего заработка, поскольку он полностью отработал последние 12 календарных месяцев перед наступлением временной нетрудоспособности. При расчете среднего заработка к заработной плате расчетного периода необходимо добавить единовременное вознаграждение за выслугу лет в полном размере (1/12 х 12).

При расчете среднего заработка будут учтены все квартальные премии, так как они начислены за период, не превышающий по продолжительности расчетный период. Находим средний дневной заработок:

(216 000 + 16 290 + 12 000) : 250 = 977,16 руб.

Дневное пособие с учетом продолжительности непрерывного трудового стажа составит 977,16 руб. (100%).

Максимальная величина дневного пособия равна:

11 700 : 19 = 615,79, где 19 - число общеустановленных рабочих дней в месяце нетрудоспособности.

Сумма пособия составит:

615,79 х 13 = 8005,27 руб., где 13 - число рабочих дней по графику работы, пропущенных в связи с нетрудоспособностью.

Пример 9. Матери-одиночке был выдан листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком со 2 по 15 февраля 2004 г. на период пребывания с ребенком в стационаре, а затем лечение ребенка проводилось в амбулаторных условиях с 16 февраля по 5 марта 2004 г. Должностной оклад - 3800 руб. Надбавки: за особые условия труда в размере 70%, за напряженность работы - 30%, за выслугу лет - 10% должностного оклада. Находилась в очередном отпуске с 4 по 31 августа 2003 г.

В расчетном периоде также начислено:

- две квартальные премии:

в апреле 2003 г. за I квартал - 3800 руб.;

в октябре за II квартал - 4000 руб.;

- годовая премия по итогам работы в 2003 г. - 5000 руб.

Установлена 5-дневная рабочая неделя. Непрерывный трудовой стаж - 2 года 6 мес. (размер пособия - 60% среднего заработка).

     
   ———————————T——————————T————————————T——————————T———————————T—————————————¬
   |   Месяц  |Количество| Количество |  Размер  |  Годовая  | Квартальные |
   |расчетного|  рабочих | фактически |заработной|   премия  |   премии,   |
   |  периода |  дней по |отработанных|  платы с |за 2003 г.,|     руб.    |
   |          | календарю|    дней    |  учетом  |    руб.   |             |
   |          | 5—дневной|            | доплат и |           |             |
   |          |  рабочей |            | надбавок,|           |             |
   |          |  недели  |            |   руб.   |           |             |
   +——————————+——————————+————————————+——————————+———————————+—————————————+
   |  2003 г. |          |            |          |           |             |
   +——————————+——————————+————————————+——————————+———————————+—————————————+
   | февраль  |    19    |     19     |   7 980  |           |             |
   +——————————+——————————+————————————+——————————+———————————+—————————————+
   | март     |    20    |     20     |   7 980  |           |             |
   +——————————+——————————+————————————+——————————+———————————+—————————————+
   | апрель   |    22    |     22     |   7 980  |           |     3 800   |
   +——————————+——————————+————————————+——————————+———————————+—————————————+
   | май      |    19    |     19     |   7 980  |           |             |
   +——————————+——————————+————————————+——————————+———————————+—————————————+
   | июнь     |    20    |     12     |   7 980  |           |             |
   +——————————+——————————+————————————+——————————+———————————+—————————————+
   | июль     |    23    |     23     |   7 980  |           |             |
   +——————————+——————————+————————————+——————————+———————————+—————————————+
   | август   |    21    |      1     |     380  |           |             |
   +——————————+——————————+————————————+——————————+———————————+—————————————+
   | сентябрь |    22    |     22     |   7 980  |           |             |
   +——————————+——————————+————————————+——————————+———————————+—————————————+
   | октябрь  |    23    |     23     |   7 980  |           |     4 000   |
   +——————————+——————————+————————————+——————————+———————————+—————————————+
   | ноябрь   |    19    |     19     |   7 980  |           |             |
   +——————————+——————————+————————————+——————————+———————————+—————————————+
   | декабрь  |    22    |     22     |   7 980  |           |             |
   +——————————+——————————+————————————+——————————+———————————+—————————————+
   |  2004 г. |          |            |          |    5 000  |             |
   +——————————+——————————+————————————+——————————+———————————+—————————————|
   | январь   |    19    |     19     |   7 980  |           |             |
   +——————————+——————————+————————————+——————————+———————————+—————————————+
   | Итого    |   249    |    229     |  88 160  |    5 000  |     7 800   |
   L——————————+——————————+————————————+——————————+———————————+——————————————
   

Пособие исчисляется из фактически начисленной заработной платы за последние 12 календарных месяцев перед наступлением нетрудоспособности путем деления фактического заработка на фактически отработанное число рабочих дней в этом периоде.

Пособие по уходу за ребенком матери-одиночке при амбулаторном режиме с 11-го календарного дня выдается в размере 50% заработка независимо от непрерывного трудового стажа.

При расчете среднего заработка к заработной плате расчетного периода необходимо добавить годовую премию (1/12 за каждый месяц расчетного периода).

Так как работник проработал не полностью расчетный период, премии, включаемые в расчет, необходимо учитывать пропорционально отработанному времени:

(5000 + 7800) : 249 х 229 = 11 771,89 руб.

Находим средний дневной заработок:

(88 160 + 11 771,89) : 249 = 401,33 руб.

Дневное пособие с учетом продолжительности непрерывного трудового стажа составит 240,80 руб. (401,33 х 60 / 100), что меньше максимальной величины дневного пособия.

Сумма пособия:

240,80 х 17 = 4093,60 руб., где 17 - число рабочих дней, подлежащих оплате за период пребывания с ребенком в стационаре и число рабочих дней в пределах 10 календарных дней при амбулаторном лечении ребенка.

За оставшиеся рабочие дни (с 11-го календарного дня амбулаторного лечения) сумма пособия составит:

401,33 х 50 : 100 х 7 = 1404,65 руб.

Таким образом, общая сумма пособия будет равна:

4093,60 + 1404,65 = 5498,25 руб.

Пример 10. Работнику установлена сдельная система оплаты труда, был нетрудоспособен с 12 января по 4 февраля 2004 г. Заработок зависит от выработки (стоимость одной сделанной детали равна 50 руб.). В организации выплачиваются ежемесячные премии, начисляемые месяцем позже. В январе - мае работник изготавливал по 150 деталей, в июне - 100, в июле - 320, с августа по декабрь - 200 деталей в месяц. Находился в отпуске с 3 по 30 ноября. Непрерывный трудовой стаж - 4 года 5 мес. (размер пособия 60%).

     
   ———————————T——————————T————————————T——————————T—————————————T———————————¬
   |   Месяц  |Количество| Количество |Заработная|  Количество |Ежемесячная|
   |расчетного|  рабочих | фактически |   плата, |изготовленных|   премия, |
   |  периода |  дней по |отработанных|    руб.  |   деталей,  |    руб.   |
   |          | календарю|    дней    |          |      шт.    |           |
   |          | 5—дневной|            |          |             |           |
   |          |  рабочей |            |          |             |           |
   |          |  недели  |            |          |             |           |
   +——————————+——————————+————————————+——————————+—————————————+———————————+
   | январь   |    20    |     20     |   7 500  |     150     |    2 300  |
   +——————————+——————————+————————————+——————————+—————————————+———————————+
   | февраль  |    19    |     19     |   7 500  |     150     |    3 000  |
   +——————————+——————————+————————————+——————————+—————————————+———————————+
   | март     |    20    |     20     |   7 500  |     150     |    3 500  |
   +——————————+——————————+————————————+——————————+—————————————+———————————+
   | апрель   |    22    |     22     |   7 500  |     150     |    3 500  |
   +——————————+——————————+————————————+——————————+—————————————+———————————+
   | май      |    19    |     19     |   7 500  |     150     |    3 000  |
   +——————————+——————————+————————————+——————————+—————————————+———————————+
   | июнь     |    20    |     20     |   5 000  |     100     |    1 500  |
   +——————————+——————————+————————————+——————————+—————————————+———————————+
   | июль     |    23    |     23     |  16 000  |     320     |    4 800  |
   +——————————+——————————+————————————+——————————+—————————————+———————————+
   | август   |    21    |     21     |  10 000  |     200     |    3 000  |
   +——————————+——————————+————————————+——————————+—————————————+———————————+
   | сентябрь |    22    |     22     |  10 000  |     200     |    3 000  |
   +——————————+——————————+————————————+——————————+—————————————+———————————+
   | октябрь  |    23    |     23     |  10 000  |     200     |    3 800  |
   +——————————+——————————+————————————+——————————+—————————————+———————————+
   | ноябрь   |    19    |      0     |    —     |      —      |     —     |
   +——————————+——————————+————————————+——————————+—————————————+———————————+
   | декабрь  |    22    |     22     |  10 000  |     200     |    3 500  |
   +——————————+——————————+————————————+——————————+—————————————+———————————+
   | Итого    |   250    |    231     |  98 500  |             |   34 900  |
   L——————————+——————————+————————————+——————————+—————————————+————————————
   

Пособие исчисляется из фактически начисленной заработной платы за последние 12 календарных месяцев перед наступлением нетрудоспособности путем деления заработной платы на фактически отработанное число рабочих дней в этом периоде.

При расчете среднего заработка к заработной плате расчетного периода необходимо добавить ежемесячные премии, выплаченные не вместе с заработной платой, пропорционально отработанному времени:

34 900 : 250 х 231 = 32 247,60 руб.

Находим средний дневной заработок:

(98 500 + 32 247,60) : 231 = 566,01 руб.

Дневное пособие с учетом продолжительности непрерывного трудового стажа составит 339,61 руб. (566,01 х 60 : 100), что меньше максимальной величины дневного пособия.

Сумма пособия составит:

6112,98 руб. (339,61 х 18), где 18 - число рабочих дней по графику работы, пропущенных в связи с нетрудоспособностью.

Пример 11. Работник устроился на работу с 1 декабря 2002 г. Ему установлен оклад 4000 руб., 5-дневная рабочая неделя. С 16 января по 31 декабря 2003 г. он был нетрудоспособен в связи с заболеванием туберкулезом. 20 января 2004 г. у работника вновь наступает нетрудоспособность и длится до 27 февраля 2004 г. Непрерывный трудовой стаж - 5 лет 5 мес. (пособие в размере 80% среднего заработка).

Необходимо определить, имеет ли работник право на расчет пособия по временной нетрудоспособности из среднего заработка или оно не должно превышать за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда.

В данном примере работник не имеет права на расчет пособия из среднего заработка, поскольку в последних 12 календарных месяцев перед наступлением нетрудоспособности у него отработано менее 3 месяцев (в данном случае необходимо руководствоваться ч.2 ст.8 Федерального закона от 08.12.2003 N 166-ФЗ).

Пособие в этом случае выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ.

Первоначально определяем средний дневной заработок, исходя из фактического заработка, полученного за фактически отработанные работником дни в расчетном периоде с 1 по 15 января 2003 г.:

4000 : 20 = 200 руб., где 20 - число рабочих дней в месяце нетрудоспособности.

Дневное пособие с учетом продолжительности непрерывного трудового стажа составит 160,00 руб. (200 х 80 : 100).

Далее определяем дневное пособие, исходя из МРОТ:

600 : 19 = 31,58 руб.

Таким образом, сумма пособия составит:

31,58 х 30 = 947,40 руб., где 30 - число рабочих дней по графику работы, пропущенных в связи с нетрудоспособностью.

Подписано в печать

24.03.2004

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——