"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 13, 2004

Вопрос: Имеет ли право работодатель уменьшить продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работнику, совершившему прогул без уважительных причин?

Ответ: В соответствии с Постановлением Минтруда России от 08.02.1993 N 18, утвердившим Разъяснения Минтруда России от 08.02.1993 N 3, работникам, совершившим прогул без уважительных причин, ежегодный оплачиваемый отпуск уменьшался на число дней прогула. Однако в соответствии с Решением Верховного Суда Российской Федерации от 08.12.2000 Минтруд России Постановлением от 01.02.2001 N 12 отменил указанное Постановление Минтруда России. Поэтому в настоящее время ежегодный оплачиваемый отпуск не может уменьшаться на число дней прогула.

Л.Степанюк

Юрист

Подписано в печать

24.03.2004

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——