"Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", N 11, 2004

Вопрос: Работники списочного состава в нерабочее время выполняли на своем предприятии работу по аккордному наряду. С начисленных за выполненную работу сумм был исчислен ЕСН.

Входит ли сумма выплат за выполнение аккордного задания в расчет среднего заработка для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск?

Ответ: В нерабочее время (то есть за пределами нормальной продолжительности рабочего времени) работники могут работать:

- сверхурочно: по инициативе работодателя с письменного согласия работника в случаях, определенных ст.99 ТК РФ. За такую работу производится оплата в повышенном размере, которая включается в расчет среднего заработка;

- по совместительству: по другому трудовому договору, заключенному по инициативе работника, на выполнение работ по другой должности, профессии, специальности (ст.98 ТК РФ). Оплата за работу по совместительству включается в расчет среднего заработка для оплаты отпуска (выплаты компенсации за неиспользованный отпуск), предоставляемого по данному (совмещаемому) месту работы.

Кроме того, работники вправе заключить с организацией договор гражданско-правового характера, предметом которого будет являться выполнение работ (оказание услуг), не предусмотренных основным производственным процессом (то есть тех работ, которые не входят в должностные обязанности работников). Поскольку оплата за работу по договорам гражданско-правового характера не является частью системы оплаты труда (такие отношения не регулируются Трудовым кодексом РФ), соответствующие суммы в расчет среднего заработка не включаются.

Таким образом, ответ на поставленный вопрос зависит от того, каким образом было оформлено привлечение работников к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Е.Воробьева

Ведущий эксперт "БП"

Подписано в печать

18.03.2004

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——