"Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", N 11, 2004

Вопрос: 20 апреля 2000 г. я был незаконно уволен из организации, в связи с чем обратился в суд. По решению суда меня восстановили на работе 18 августа 2003 г. Таким образом, период вынужденного прогула, за который мне выплачен средний заработок, составил более трех лет.

18 августа я подал заявление на отпуск с последующим увольнением в связи с сокращением численности и штата. Расчет отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия мне произвели исходя из должностного оклада, сославшись на п.7 Постановления Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213.

Правильно ли произведен расчет среднего заработка?

Ответ: Порядок исчисления среднего заработка в случаях, когда работник в периоде, принимаемом в качестве расчетного (три месяца, предшествующие месяцу отпуска или увольнения, - для оплаты отпускных или расчета компенсации за неиспользованный отпуск; 12 месяцев, предшествующих последнему дню работы, - для расчета выходного пособия), не имел заработка, разъясняется п.п.5, 6 и 7 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213 (далее - Положение).

В рассматриваемом случае работник за расчетный период не имел фактически начисленной заработной платы, поскольку время вынужденного прогула, в течение которого за работником сохранен средний заработок, исключается из расчетного периода в соответствии с п.4 Положения. Поэтому средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному (п.5 Положения).

Таким образом, для исчисления среднего заработка для оплаты отпуска и определения размера компенсации за неиспользованный отпуск необходимо принять в качестве расчетного периода три месяца, включая месяц незаконного увольнения (февраль, март и апрель (частично отработанный) 2000 г.). Средний заработок, исходя из которого будет определен размер выходного пособия, рассчитывается исходя из 12 месяцев, предшествующих дню незаконного увольнения (с 21 апреля 1999 г. по 20 апреля 2000 г.).

Применение в рассматриваемом случае порядка, установленного п.7 Положения, неправомерно, поскольку в нем речь идет о том, что работник за расчетный период, до расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней в организации. Только в этом случае средний заработок определяется исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного вознаграждения.

Е.Воробьева

Ведущий эксперт "БП"

Подписано в печать

18.03.2004

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——