Главная страница перейти на главную страницу Buhi.ru Поиск на сайте поиск документов Добавить в избранное добавить сайт Buhi.ru в избранное


goБухгалтерская пресса и публикации


goВопросы бухгалтеров - ответы специалистов


goБухгалтерские статьи и публикации

Вопросы на тему ЕНВД

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН


goВопросы бухгалтеров, ответы специалистов по налогам и финансам

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН


goПубликации из бухгалтерских изданий


goВопросы бухгалтеров - ответы специалистов по финансам 2006


goПубликации из бухгалтерских изданий

Публикации на тему сборы ЕНВД

Публикации на тему сборы

Публикации на тему налоги

Публикации на тему НДС

Публикации на тему УСН


goВопросы бухгалтеров - Ответы специалистов

Вопросы на тему ЕНВД

Вопросы на тему сборы

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН




Вопрос: Действует ли в настоящее время Постановление СМ СССР и ВЦСПС от 17 сентября 1986 г. N 1115, которым предусматривается ежемесячная надбавка за классность: водителям 2-го класса - 10%, а 1-го класса - 25% установленной тарифной ставки? ("Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", 2004, N 9)



"Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", N 9, 2004

Вопрос: Действует ли в настоящее время Постановление СМ СССР и ВЦСПС от 17 сентября 1986 г. N 1115, которым предусматривается ежемесячная надбавка за классность: водителям 2-го класса - 10%, а 1-го класса - 25% установленной тарифной ставки?

Ответ: Согласно ст.135 ТК РФ системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются работникам организаций:

- финансируемых из бюджета, - соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами;

- со смешанным финансированием (бюджетное финансирование и доходы от предпринимательской деятельности) - законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций;

- других организаций - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.

Кроме того, работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут определяться также коллективным договором (ст.144 ТК РФ). Таким образом, при установлении надбавок за классность организация не должна руководствоваться указанным выше Постановлением.

Е.Воробьева

Ведущий эксперт "БП"

Подписано в печать

10.03.2004

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——
   





Прокомментировать
Ваше имя (не обязательно)
E-Mail (не обязательно)
Текст сообщения:



еще:
Вопрос: Какими документами может быть определен расчетный период при расчете среднего заработка для оплаты времени нахождения в командировке в случае, когда коллективный договор не заключен? ("Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", 2004, N 9) >
Вопрос: На время отпуска работника оформляется приказ о возложении его обязанностей на руководителя подразделения и устанавливается доплата в размере 50% должностного оклада. Правомерно ли это? ("Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", 2004, N 9)



(C) Buhi.ru. Некоторые материалы этого сайта могут предназначаться только для совершеннолетних.