|
Бухгалтерская пресса и публикацииВопросы бухгалтеров - ответы специалистовБухгалтерские статьи и публикацииВопросы на тему ЕНВДВопросы на тему налогиВопросы на тему НДСВопросы на тему УСНВопросы бухгалтеров, ответы специалистов по налогам и финансамВопросы на тему налогиВопросы на тему НДСВопросы на тему УСНПубликации из бухгалтерских изданийВопросы бухгалтеров - ответы специалистов по финансам 2006Публикации из бухгалтерских изданийПубликации на тему сборы ЕНВДПубликации на тему сборыПубликации на тему налогиПубликации на тему НДСПубликации на тему УСНВопросы бухгалтеров - Ответы специалистовВопросы на тему ЕНВДВопросы на тему сборыВопросы на тему налогиВопросы на тему НДСВопросы на тему УСН |
Вопрос: Работник с суммированным учетом рабочего времени в связи с приостановкой работы на основании ст.142 ТК РФ (задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней) отработал не все часы по своему графику в расчетном периоде для оплаты отпуска. Как рассчитать отпускные этому работнику? ("Налоговый вестник", 2004, N 4)
"Налоговый вестник", N 4, 2004
Вопрос: Работник с суммированным учетом рабочего времени в связи с приостановкой работы на основании ст.142 ТК РФ (задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней) отработал не все часы по своему графику в расчетном периоде для оплаты отпуска. Как рассчитать отпускные этому работнику?
Ответ: При задержке выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу (за исключением случаев, перечисленных в ст.142 ТК РФ) на весь период до выплаты задержанной суммы. Законодатель не обязал работодателя сохранять работнику заработную плату или средний заработок полностью либо частично в период приостановки. Поэтому если в расчетном периоде работник не работал по вышеуказанной причине, заработная плата за это время ему не начисляется (если иное не установлено коллективным договором). В то же время периоды, исключаемые из расчета при определении среднего заработка, в том числе для оплаты отпуска, перечислены в п.4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Периоды приостановки работы по волеизъявлению работника, в том числе в связи с задержкой выплаты заработной платы в соответствии со ст.142 ТК РФ, в нем не упомянуты. Таким образом, в приведенной в вопросе ситуации время приостановки работы из расчетного периода не исключается и средний часовой заработок рассчитывается исходя из заработной платы за отработанное время и количества рабочих часов по графику.
Н.З.Ковязина Начальник отдела Минтруда России Подписано в печать 09.03.2004
—————————————————————————————————————————————————————————————————— ———————————————————— —— (C) Buhi.ru. Некоторые материалы этого сайта могут предназначаться только для совершеннолетних. |