"Налоговый вестник", N 4, 2004

Вопрос: В какие сроки работник должен использовать другой день отдыха за работу в праздничный день в соответствии со ст.153 ТК РФ?

Ответ: ТК РФ не установлен минимальный временной период, до истечения которого работодатель обязан предоставить работнику другой день отдыха (отгул) за работу в выходной или нерабочий праздничный день. По нашему мнению, день отдыха в этом случае предоставляется в удобное для работника время по согласованию с работодателем.

Поскольку трудовые отношения распространяются на лиц, заключивших трудовые договоры, день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день должен быть использован до увольнения работника.

Н.З.Ковязина

Начальник отдела

Минтруда России

Подписано в печать

09.03.2004

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——