"Налоговый вестник", N 4, 2004

Вопрос: Работодатель на основании заявления работающего пенсионера по возрасту и в соответствии со ст.128 ТК РФ предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы на 10 календарных дней. Надо ли включать продолжительность этого отпуска в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск?

Ответ: Согласно ст.121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более 7 календарных дней.

Из содержания ст.121 ТК РФ можно сделать вывод о том, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, время отпусков без сохранения заработной платы, которые работодатель обязан предоставить работнику в соответствии со ст.128 настоящего Кодекса, следует включать полностью.

Поскольку работающим пенсионерам по возрасту работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дней в году, в приведенной в вопросе ситуации дополнительный отпуск без сохранения заработной платы включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Н.З.Ковязина

Начальник отдела

Минтруда России

Подписано в печать

09.03.2004

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——