"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 10, 2004

Вопрос: Работника, подлежащего увольнению по сокращению штата, работодатель заставляет уволиться по собственному желанию. Однако работник отказывается подавать заявление об увольнении по собственному желанию. В отделе кадров сказали, что ему не будет выплачиваться заработная плата. Правомерны ли действия работодателя?

Ответ: В данном случае действия работодателя неправомерны. Работники, предупрежденные о предстоящем высвобождении, должны быть уволены по п.2 ст.81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации) с предоставлением льгот и компенсаций, установленных законодательством. В период срока предупреждения работнику выплачивается заработная плата.

Л.Степанюк

Юрист

Подписано в печать

03.03.2004

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——