Главная страница перейти на главную страницу Buhi.ru Поиск на сайте поиск документов Добавить в избранное добавить сайт Buhi.ru в избранное


goБухгалтерская пресса и публикации


goВопросы бухгалтеров - ответы специалистов


goБухгалтерские статьи и публикации

Вопросы на тему ЕНВД

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН


goВопросы бухгалтеров, ответы специалистов по налогам и финансам

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН


goПубликации из бухгалтерских изданий


goВопросы бухгалтеров - ответы специалистов по финансам 2006


goПубликации из бухгалтерских изданий

Публикации на тему сборы ЕНВД

Публикации на тему сборы

Публикации на тему налоги

Публикации на тему НДС

Публикации на тему УСН


goВопросы бухгалтеров - Ответы специалистов

Вопросы на тему ЕНВД

Вопросы на тему сборы

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН




Вопрос: Один из врачей медицинской фирмы болеет уже 1,5 месяца. Его обязанности руководитель поручил выполнять другому врачу. Как нужно оплачивать работу за такое совмещение должностей? ("Главбух". Приложение "Учет в медицине", 2004, N 1)



"Главбух". Приложение "Учет в медицине", N 1, 2004

Вопрос: Один из врачей медицинской фирмы болеет уже 1,5 месяца. Его обязанности руководитель поручил выполнять другому врачу. Как нужно оплачивать работу за такое совмещение должностей?

Ответ: Трудовой кодекс РФ не содержит указания на то, в каком размере оплачивается совмещение должностей. Это решают стороны трудового договора (ст.151 ТК РФ).

Б.И.Желтов

Аудитор

Подписано в печать

02.03.2004

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——
   





Прокомментировать
Ваше имя (не обязательно)
E-Mail (не обязательно)
Текст сообщения:



еще:
Вопрос: Медицинская организация применяет "упрощенку". Объектом налогообложения являются доходы за минусом расходов. Может ли она учесть в составе расходов коммунальные платежи? ("Главбух". Приложение "Учет в медицине", 2004, N 1) >
Вопрос: Медицинская фирма приняла на работу сотрудницу на должность секретаря, заключив с ней трудовой договор сроком на один год. Он истекает 27 марта 2004 г. Однако сейчас выяснилось, что сотрудница беременна. Можем ли мы уволить ее после того, как истечет срок ее договора? ("Главбух". Приложение "Учет в медицине", 2004, N 1)



(C) Buhi.ru. Некоторые материалы этого сайта могут предназначаться только для совершеннолетних.