"Главбух". Приложение "Учет в медицине", N 1, 2004

РАСЧЕТ БОЛЬНИЧНЫХ

В связи с вступлением в действие Федерального закона от 8 декабря 2003 г. N 166-ФЗ с 1 января изменились правила расчета пособий по временной нетрудоспособности <*>. Главное нововведение связано с периодом, который принимается для расчета среднего заработка, - теперь это 12 месяцев, предшествующих нетрудоспособности. А как рассчитывать больничные сотрудникам, которые работают на условиях суммированного учета?

     
   ————————————————————————————————
   

<*> О том, каков общий порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности, читайте в журнале "Главбух" N 3, 2004, с. 16.

Пример. Иванова М.П. - медицинская сестра городской больницы - болела со 2 по 11 февраля 2004 г. (включительно). Бухгалтер должен рассчитать ей пособие по временной нетрудоспособности.

С начала работы Ивановой М.П. прошло более трех месяцев. Значит, рассчитать ей больничный нужно на основании фактически отработанного времени за последние 12 месяцев. В этом периоде с 1 по 28 сентября (включительно) сотрудница находилась в отпуске.

Бухгалтеру нужно определить заработок Ивановой М.П. В него следует включить оклад, начисленный сотруднице за этот период.

У Ивановой М.П. - 7-й разряд ЕТС. С февраля по август 2003 г. она получала оклад по 830 руб. в месяц, а с октября 2003 года по январь 2004 г. - по 1110 руб.

Иванова М.П. работает в больнице уже более восьми лет. Поэтому получает надбавку за непрерывную работу в учреждениях здравоохранения в размере 30 процентов от оклада. Эту надбавку бухгалтеру также необходимо включить в заработок сотрудницы. Получается, что с февраля по август Иванова М.П. получала надбавку за непрерывную работу в учреждениях здравоохранения в размере:

830 руб. х 30% = 249 руб.

С октября по январь сотрудница получала надбавку в размере:

1110 руб. х 30% = 333 руб.

В сентябре Иванова М.П. получила зарплату (оклад плюс надбавка за непрерывную работу в учреждениях здравоохранения) в размере 51,38 руб.

Кроме надбавки за непрерывную работу в учреждениях здравоохранения, Иванова М.П. получала еще и доплаты за работу в ночное время и за работу в праздники и выходные. Такую доплату также нужно включать в доход сотрудницы для расчета больничного.

Итак, сумма доплат за работу в ночное время и за труд в праздники и выходные составила:

- в феврале - 60 руб.;

- в марте - 73 руб.;

- в апреле - 42 руб.;

- в мае - 103 руб.;

- в июне - 68 руб.;

- в июле - 56 руб.;

- в августе - 64 руб.;

- в сентябре - не было;

- в октябре - 72 руб.;

- в ноябре - 65 руб.;

- в декабре - 74 руб.;

- в январе - 84 руб.

Отпускные за сентябрь Иванова М.П. получила в размере 1092,25 руб. Эту сумму включать в доход для целей исчисления больничного не следует. Так сказано в пп."а" п.4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утверждено Постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213).

Получается, что доход Ивановой М.П. для целей исчисления больничного составил:

830 руб. х 7 мес. + 1110 руб. х 4 мес. + 249 руб. х 7 мес. + 333 руб. х 4 мес. + 51,38 руб. + 60 руб. + 73 руб. + 42 руб. + 103 руб. + 68 руб. + 56 руб. + 64 руб. + 72 руб. + 65 руб. + 74 руб. + 84 руб. = 14 137,38 руб.

После того как бухгалтер определил доход сотрудницы за последние 12 месяцев, необходимо посчитать, сколько часов она отработала в данном периоде. Исходя из данных табеля учета использования рабочего времени, Иванова М.П. за период с февраля 2003 г. по январь 2004 г. отработала 1627 часов.

После этого бухгалтер рассчитывает среднечасовой заработок <**>. Определять его нужно согласно требованиям п.13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

     
   ————————————————————————————————
   

<**> Подробно о том, как рассчитать средний заработок, читайте в журнале "Главбух" N 4, 2004, с. 66.

Итак, заработок равен:

14 137,38 руб. : 1627 ч = 8,69 руб/ч.

Теперь бухгалтер городской больницы должен посчитать, сколько пропустила Иванова М.П. рабочих часов из-за болезни. Такие данные бухгалтер берет из графика работы в феврале 2004 г. Получается 54 часа.

Как мы уже сказали, непрерывный трудовой стаж Ивановой М.П. превышает восемь лет.

Значит, ей полагается пособие по временной нетрудоспособности в полном размере.

В таком случае размер пособия:

8,69 руб/ч х 54 ч = 469,26 руб.

О.В.Нежданова

Аудитор

ЗАО "АФ "Уральский союз"

Подписано в печать

02.03.2004

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——