"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 9, 2004

Вопрос: Имел ли право работодатель уволить по сокращению численности работницу в период беременности, если ему не было известно о ее беременности?

Ответ: На основании ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 22.12.1992 N 16 (с последующими изменениями и дополнениями) судам надлежит удовлетворять иск о восстановлении на работе женщины, трудовой договор с которой был расторгнут в период нахождения ее в состоянии беременности по инициативе администрации, независимо от того, было ли администрации при увольнении известно о беременности и сохранилась ли она на время рассмотрения дела.

Л.Степанюк

Юрист

Подписано в печать

25.02.2004

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——