"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 9, 2004

Вопрос: Пенсионер по старости, работающий в учреждении, обратился с заявлением к работодателю о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 20 дней. Однако работодатель отказал ему в этом. Правомерны ли действия работодателя?

Ответ: В соответствии со ст.128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 14 календарных дней. Поэтому работодатель вправе отказать работнику, являющемуся пенсионером по старости, в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 20 календарных дней.

Л.Степанюк

Юрист

Подписано в печать

25.02.2004

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——