"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 9, 2004

Вопрос: Работник, проработавший в организации три месяца, не выполнил служебное задание. Работодатель решил уволить его по п.5 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей). Может ли при его увольнении учитываться выговор, который ему был объявлен на старом месте работы?

Ответ: Увольнение в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей допускается, если работник имеет дисциплинарное взыскание, сохраняющее силу на момент увольнения. Однако дисциплинарные взыскания, наложенные другим работодателем на прежнем месте работы, учету не подлежат.

Л.Степанюк

Юрист

Подписано в печать

25.02.2004

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——