Вопрос: Организация предоставила работнику отпуск без сохранения заработной платы. Должна ли организация за период такого отпуска уплачивать за работника страховые взносы в Пенсионный фонд?

Ответ: Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работникам в соответствии со ст. 128 ТК РФ. Согласно указанной норме по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

В то же время Трудовой кодекс предусматривает ряд случаев, когда такой отпуск предоставляется в обязательном порядке, например работающим инвалидам до 60 календарных дней в году.

Объектом обложения взносами на обязательное пенсионное страхование для работодателя является объект налогообложения по ЕСН, то есть выплаты и иные вознаграждения, начисляемые работодателем в пользу физических лиц по трудовым и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг (ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", п. 1 ст. 236 НК РФ).

Таким образом, учитывая, что работнику, находящемуся в административном отпуске, заработная плата не выплачивается, за период нахождения работника в таком отпуске организация не должна уплачивать за него страховые взносы на обязательное пенсионное обеспечение.

Р.Ю.Солецкий

Издательство "Главная книга"

06.04.2005

————