"Учет.Налоги.Право", N 7, 2004

КОМПЕНСАЦИЯ ВСЕГДА БЕЗ ЕСН!

Срок подачи годовой декларации по ЕСН (30 марта) уже не за горами. А это значит, что пришла пора проверить правильность начисления этого налога. Особое внимание надо обратить на налогообложение компенсационных выплат работникам. Ведь по мнению налоговиков, от ЕСН освобождены далеко не все компенсации. И тут как нельзя кстати окажется Постановление Федерального арбитражного суда Северо-Западного округа. Дело в том, что суд пришел к выводу, что компенсацию, выплачиваемую работникам за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней, не надо облагать ЕСН (Постановление от 18.07.2003 по делу N А05-1980/03-119/9).

Напомним, что в п.2 ст.238 НК РФ как не облагаемая ЕСН прямо названа лишь компенсация за неиспользованный отпуск, выплачиваемая при увольнении работника. Такая формулировка дала возможность налоговым органам утверждать, что на компенсацию за неиспользованный отпуск, выплачиваемую "действующему" работнику, должен начисляться единый социальный налог.

Однако суд признал такой подход неправильным. Ведь та же ст.238 НК РФ освобождает от ЕСН все виды установленных законодательством компенсационных выплат, связанных с выполнением работником трудовых обязанностей. А ст.126 ТК РФ разрешает администрации предприятия по письменному заявлению работника заменять часть отпуска, превышающую 28 дней, денежной компенсацией. Следовательно, такая выплата установлена законодательством. Причем деньги, выплачиваемые в соответствии со ст.126 Трудового кодекса, прямо названы компенсацией. Поэтому такая выплата не облагается ЕСН.

А.Е.Смирнов

Эксперт "УНП"

Подписано в печать

23.02.2004

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——