"Учет.Налоги.Право", N 6, 2004

Вопрос: На нашем предприятии планируется сокращение штата. Работники уже предупреждены о предстоящем увольнении. Подскажите, пожалуйста, нужно ли начислять ЕСН на выходные пособия, причитающиеся им при увольнении?

Ответ: Нет, единый социальный налог на эти выплаты не начисляется. Выходное пособие полагается работнику при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников, а также в некоторых других случаях увольнения (ст.178 ТК РФ). При сокращении оно выплачивается в размере среднемесячного заработка и представляет собой не что иное, как компенсационную выплату при расторжении трудового договора (ст.164 ТК РФ). А согласно пп.2 п.1 ст.238 НК РФ, компенсационные выплаты, связанные с увольнением работников, не облагаются ЕСН. Поэтому начислять налог на эти суммы вам не нужно.

Отмечу также, что в течение двух месяцев с момента увольнения за вашими работниками будет сохраняться среднемесячный заработок (с зачетом выходного пособия). Эта выплата также носит компенсационный характер и ЕСН не облагается. Кроме того, не нужно начислять ЕСН и на компенсацию за неиспользованный отпуск, если кому-либо из ваших работников такая компенсация будет полагаться.

У.И.Матросова

Эксперт "УНП"

Подписано в печать

16.02.2004

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——