"Учет.Налоги.Право", N 6, 2004

Вопрос: Приняли на работу бухгалтера с испытательным сроком 1 месяц. Но со своей работой она не справляется. Какие документы мне надо оформить для ее увольнения в связи с непрохождением испытательного срока?

Ответ: Порядок увольнения работника, не прошедшего испытательный срок, детально прописан в ст.71 ТК РФ. Так, эта статья требует письменно уведомить сотрудника о неудовлетворительных результатах испытательного срока не менее чем за три дня до его истечения. Причем в этом уведомлении надо четко указать причины, по которым работодатель пришел к подобному выводу. Вручить такое уведомление работнику желательно под расписку. Также желательно, чтобы работник собственноручно поставил на втором экземпляре уведомления дату его получения. Все это поможет в случае спора (а работник может обжаловать решение работодателя в суде) доказать соблюдение процедуры увольнения.

И.И.Греков

Юрист

Подписано в печать

16.02.2004

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——