"Новая бухгалтерия", N 3, 2004

Вопрос: В организации правилами внутреннего трудового распорядка предусмотрена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем в субботу.

Не является ли это нарушением трудового законодательства?

Ответ: В соответствии со ст.111 ТК РФ общим выходным днем является воскресенье. Однако эта статья допускает возможность предоставлять выходные дни в различные дни недели, но только в организациях, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям. В этом случае выходные дни предоставляются поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка организации.

Если при еженедельном выходном дне в субботу соблюдаются требования ст.110 ТК РФ о продолжительности еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов и если в организации приостановка работы в воскресенье невозможна, то нарушения трудового законодательства в организации не происходит.

В.Егоров

Подписано в печать

16.02.2004

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——