"Налоговый вестник", N 3, 2004

Вопрос: Сотрудники предупреждены о предстоящем увольнении 22 сентября 2003 г. Работник после ознакомления с предупреждением об увольнении 1 октября попросил работодателя уволить его с 3 октября с выплатой дополнительной компенсации, предусмотренной ст.180 ТК РФ. Обязан ли работодатель удовлетворить его просьбу?

Ответ: Статья 180 ТК РФ впервые предоставила право работодателю при сокращении численности или штата работников организации расторгать с работником с его письменного согласия трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

Таким образом, в этом случае работнику в день увольнения выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка за два месяца и выходное пособие в размере среднего заработка за один месяц.

Кроме того, если работник не трудоустроен в течение второго месяца после увольнения, за ним также сохраняется средний месячный заработок за этот месяц. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Работник имеет право попросить работодателя в письменной форме о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата до истечения срока предупреждения. В этом случае договоренность касается изменения только даты увольнения, причина увольнения не изменяется, поэтому трудовой договор расторгается согласно п.2 ст.81 ТК РФ с предоставлением соответствующих гарантий и компенсаций, предусмотренных ст.178 ТК РФ.

При этом выплата дополнительной пропорциональной компенсации законодательством не предусмотрена.

Н.З.Ковязина

Начальник отдела

Минтруда России

Подписано в печать

11.02.2004

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——