"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 6, 2004

Вопрос: Работник, уволенный по сокращению штата, восстановлен судом на работе. Суд также принял решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула. Может ли ему быть возмещен моральный вред и на основании какого нормативного акта?

Ответ: В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Л.Степанюк

Юрист

Подписано в печать

04.02.2004

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——