"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 6, 2004

Вопрос: Работник предупрежден о предстоящем увольнении по сокращению численности. В период срока предупреждения он заболел. Продлится ли срок предупреждения на число дней нетрудоспособности работника? Если нет, то может ли работник быть уволен по сокращению численности в период нахождения на больничном листе?

Ответ: Действующим законодательством не предусматривается возможность продления срока предупреждения в случае болезни работника. Однако согласно ст.81 ТК РФ увольнение работника по инициативе работодателя (в том числе и по сокращению численности) в период временной нетрудоспособности не допускается. Работник может быть уволен только после выхода на работу.

Л.Степанюк

Юрист

Подписано в печать

04.02.2004

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——