"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 5, 2004

Вопрос: Работодатель установил бухгалтеру при приеме на работу испытательный срок, превышающий предусмотренный законодательством. По истечении законного срока испытания бухгалтер был уволен, как не выдержавший испытания. Законно ли такое увольнение?

Ответ: Статьей 70 ТК РФ установлены максимальные сроки испытания. Работодатель не может устанавливать испытательный срок, превышающий предусмотренный этой статьей. Если работодатель все же увеличил срок и по истечении законного срока испытания уволил работника, как не выдержавшего испытания, увольнение признается незаконным.

Л.Степанюк

Юрист

Подписано в печать

28.01.2004

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——