Главная страница перейти на главную страницу Buhi.ru Поиск на сайте поиск документов Добавить в избранное добавить сайт Buhi.ru в избранное


goБухгалтерская пресса и публикации


goВопросы бухгалтеров - ответы специалистов


goБухгалтерские статьи и публикации

Вопросы на тему ЕНВД

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН


goВопросы бухгалтеров, ответы специалистов по налогам и финансам

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН


goПубликации из бухгалтерских изданий


goВопросы бухгалтеров - ответы специалистов по финансам 2006


goПубликации из бухгалтерских изданий

Публикации на тему сборы ЕНВД

Публикации на тему сборы

Публикации на тему налоги

Публикации на тему НДС

Публикации на тему УСН


goВопросы бухгалтеров - Ответы специалистов

Вопросы на тему ЕНВД

Вопросы на тему сборы

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН




Вопрос: В результате разглашения сведений, составляющих охраняемую законом коммерческую тайну, работник нанес организации, где он работает, материальный ущерб. Администрация привлекла его к полной материальной ответственности. Правомерны ли действия администрации? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2004, N 5)



"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 5, 2004

Вопрос: В результате разглашения сведений, составляющих охраняемую законом коммерческую тайну, работник нанес организации, где он работает, материальный ущерб. Администрация привлекла его к полной материальной ответственности. Правомерны ли действия администрации?

Ответ: Полная материальная ответственность за ущерб, причиненный работником организации, где он работает, в результате разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную), предусмотрена ст.243 ТК РФ. Ранее действовавшим КЗоТ РФ не было предусмотрено такого случая привлечения к полной материальной ответственности. Поэтому работник может быть привлечен к полной материальной ответственности, если данное деяние было совершено им после 1 февраля 2002 г.

Обязанность хранить служебную и коммерческую тайну возлагается на работника в том случае, если это предусмотрено трудовым договором.

Л.Степанюк

Юрист

Подписано в печать

28.01.2004

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——
   





Прокомментировать
Ваше имя (не обязательно)
E-Mail (не обязательно)
Текст сообщения:



еще:
Вопрос: ...В отделе имелось два ведущих специалиста. При сокращении численности один из работников уволен. Администрация сослалась на то, что он имеет более низкую квалификацию, чем оставшийся ведущий специалист. Какие доказательства может представить уволенный работник при обжаловании приказа об увольнении в суде в подтверждение более высокой квалификации? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2004, N 5) >
Вопрос: За невыполнение в срок поручения руководства работнику организации объявлено дисциплинарное взыскание, предусматривающее задержку выплаты заработной платы на 5 дней. Насколько это правомерно? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2004, N 5)



(C) Buhi.ru. Некоторые материалы этого сайта могут предназначаться только для совершеннолетних.