Главная страница перейти на главную страницу Buhi.ru Поиск на сайте поиск документов Добавить в избранное добавить сайт Buhi.ru в избранное


goБухгалтерская пресса и публикации


goВопросы бухгалтеров - ответы специалистов


goБухгалтерские статьи и публикации

Вопросы на тему ЕНВД

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН


goВопросы бухгалтеров, ответы специалистов по налогам и финансам

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН


goПубликации из бухгалтерских изданий


goВопросы бухгалтеров - ответы специалистов по финансам 2006


goПубликации из бухгалтерских изданий

Публикации на тему сборы ЕНВД

Публикации на тему сборы

Публикации на тему налоги

Публикации на тему НДС

Публикации на тему УСН


goВопросы бухгалтеров - Ответы специалистов

Вопросы на тему ЕНВД

Вопросы на тему сборы

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН




Вопрос: Имеет ли право работодатель уволить работницу, имеющую ребенка в возрасте двух лет, если организация ликвидируется? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2004, N 5)



"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 5, 2004

Вопрос: Имеет ли право работодатель уволить работницу, имеющую ребенка в возрасте двух лет, если организация ликвидируется?

Ответ: Согласно ст.261 ТК РФ в случае ликвидации организации допускается расторжение трудового договора с женщинами, имеющими ребенка в возрасте до трех лет.

Л.Степанюк

Юрист

Подписано в печать

28.01.2004

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——
   





Прокомментировать
Ваше имя (не обязательно)
E-Mail (не обязательно)
Текст сообщения:



еще:
Вопрос: В производственном отделе предприятия сокращается должность ведущего специалиста. Однако администрация вручила уведомления о предстоящем увольнении всем ведущим специалистам, работающим в этом отделе. Правомерны ли действия администрации? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2004, N 5) >
Вопрос: ...В отделе имелось два ведущих специалиста. При сокращении численности один из работников уволен. Администрация сослалась на то, что он имеет более низкую квалификацию, чем оставшийся ведущий специалист. Какие доказательства может представить уволенный работник при обжаловании приказа об увольнении в суде в подтверждение более высокой квалификации? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2004, N 5)



(C) Buhi.ru. Некоторые материалы этого сайта могут предназначаться только для совершеннолетних.