Вопрос: Работник организации, работающей по режиму пятидневной рабочей недели, принят на работу 1 августа 2003 г. С 29 августа 2003 г. по заявлению работнику была предоставлена часть ежегодного отпуска продолжительностью 14 календарных дней. Заработная плата работника за август составила 2700 руб. Как в данном случае определить размер отпускных?

Ответ: Расчетным периодом для расчета среднего заработка для оплаты отпуска являются три предшествующих отпуску календарных месяца (ст.139 Трудового кодекса РФ, п.3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213).

В данном случае в расчетном периоде (май, июнь и июль 2003 г.) и до него отсутствуют заработок и отработанные дни.

В соответствии с п.6 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней в расчетном периоде и до него, но имел отработанные дни после расчетного периода до наступления отпуска, то средний заработок определяется исходя из суммы фактически начисленной заработной платы за фактически проработанные дни до наступления отпуска.

Фактически отработанное количество дней будет равно 20. При этом месяц отработан работником не полностью. Пунктом 9 указанного выше Положения установлено, что, если отпуск предоставляется в календарных днях, количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах расчетного периода определяется путем умножения числа рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,4. То есть количество календарных дней, приходящихся на отработанное время, в данном случае определяется следующим образом: 20 дн. х 1,4 = 28 дн.

Определяем средний дневной заработок: 2700 руб. / 28 дн. = 96,43 руб/дн. Размер отпускных равен: 96,43 руб/дн. х 14 = 1350,02 руб.

С.С.Лысенко

Центр исследований

проблем налогообложения

и бухгалтерского учета

27.06.2003

————